县人社局

文件名称 县人社局
索引号 /2019-0000 公开目录: 政府部门
公开责任部门 公开形式: 主动公开
文号 汉办字〔2019〕35号 成文日期: 2019年03月29日
有效性 有效 公开日期: 2019-12-16 17:26

汉阴县人力资源和社会保障局

职能配置和内设机构




  一、主要职责
  (一)贯彻执行人力资源和社会保障相关的法律、法规、规章和方针政策,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划和配套政策措施,并组织实施。
  (二)拟订全县人力资源市场发展规划,贯彻落实人力资源服务业发展、人力资源流动政策。
  (三)负责全县促进就业工作,组织实施统筹城乡的全县就业创业发展规划和政策,完善公共就业创业服务体系,推动建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度,贯彻落实就业创业扶持援助制度和高校毕业生就业政策,组织指导农村剩余劳动力转移就业及有序流动。
  (四)推动建立覆盖城乡的多层次社会保障体系,贯彻落实机关事业单位基本养老保险、企业职工基本养老保险、城乡居民养老保险、失业保险、工伤保险、职业年金(以下简称“养老失业工伤保险”)等社会保险及其补充保险政策和标准;编制相关社会保险基金预决算草案;负责养老失业工伤保险关系转移接续;贯彻执行被征地农民养老补助政策、“八大员”等特殊人群待遇标准;贯彻执行养老失业工伤及其补充保险基金管理和监管制度,会同有关部门组织实施全民参保计划,并建立统一的社会保险公共服务平台。
  (五)负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和相关社会保险基金收支平衡。
  (六)贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制,贯彻执行职工工作时间、休息休假和假期制度,监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策;组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件;指导各镇、各相关部门开展劳动人事争议仲裁工作。
  (七)深化职称制度改革,贯彻执行专业技术人员管理、继续教育管理等政策,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,贯彻落实吸引高层次人才来汉阴工作政策;贯彻落实技能人才培养、评价、使用和激励制度;推动完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策;会同有关部门拟订并组织实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
  (八)会同有关部门实施事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作;贯彻执行事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。
  (九)会同有关部门贯彻执行事业单位人员工资收入分配政策,推动建立企事业单位人员工资正常增长、支付保障机制和事业单位绩效工资管理制度;贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策;按照人事管理权限,承担政府系统事业单位人员干部档案管理工作;负责表彰奖励和评比达标表彰工作。
  (十)会同有关部门贯彻落实农民工工作的综合性政策,拟订农民工工作规划和年度计划,推动相关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
  (十一)负责全县人力资源和社会保障信息化建设工作。
  (十二)完成县委、县政府交办的其他任务。
  (十三)职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革,进一步规范和优化对外办理事项,贯彻落实国家职业资格目录清单管理,加强事中事后监管,创新就业和社会保障等公共服务方式,加强信息共享,提高公共服务水平。
  二、内设机构
  (一)政办股。负责机关日常管理和党务政务工作协调、督办,承办单位文电机要、安全、保密、制度建设、考勤、财务、编制人事劳资、资产、档案管理等工作;负责单位对外联络、人大代表建议、政协委员提案、群众来信批示的督办落实;负责组织落实党建、意识形态、党风廉政、信息宣传、精神文明建设、群团组织建设、目标考核、综治维稳、新闻发布、政务公开、计划生育、安全生产、应急管理、各类创建活动和人员教育培训等工作;完成领导交办的其它工作。
  (二)人事管理股。负责全县人力资源开发、事业单位工作人员(参照公务员法管理的工作人员除外,下同)的综合管理;负责全县政府部门和各镇所属事业单位人员调配、管理工作;承担县政府系统事业人员、国有破产改制企业人员的人事档案管理;贯彻执行事业单位工作人员和机关工勤人员调配、奖惩、辞职、辞退、提前退休等管理政策;负责全县事业单位人事综合管理和人事制度改革,事业单位工作人员招聘工作;贯彻落实专业技术人员管理和继续教育政策;拟订继续教育规划和年度计划并组织实施,负责继续教育基地管理;承担深化职称制度改革工作;负责全县事业单位岗位设置、聘任管理政策的实施和工作人员年度考核备案工作;负责专业技术人员职称管理,推行专业技术执业资格制度;组织、指导和监督全县初级专业技术职务资格认定工作,负责初级专业技术职务资格认定审批和中、高级专业技术职务资格审核推荐;负责职称资格证书管理;负责高层次专业技术人才的选拔、推荐、培养和管理服务工作;负责事业单位业务报表统计工作;拟订全县评比达标表彰管理和政府奖励实施办法;完成领导交办的其他工作。
  (三)工资福利股。贯彻执行事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利、离退休、遗属待遇政策,贯彻执行企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策;会同有关部门拟订和落实事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配办法以及福利政策;建立事业单位绩效工资管理制度,综合管理全县事业单位工资福利待遇、退休审批、工龄审核工作;承办全县事业单位工作人员及离退休人员的遗属待遇审核;负责高级专家提高退休费比例及延缓退休年龄的审核工作;负责全县工作人员劳动能力鉴定工作,负责工资福利统计工作,建立完善全县事业单位工作人员工资管理数据库;组织指导、督促检查全县事业单位分配制度改革和执行工资福利政策,并承担有关改革政策的研究拟订;指导和监管国有企业工资总额及企业负责人工资收入分配;初审上报以国家名义和省委、省政府,市委、市政府以及县委、县政府名义奖励的人选;负责全县评比达标表彰工作的政策指导、统筹协调、审核备案、监督检查等工作;完成领导交办的其他工作。
  (四)社会保险股。综合管理全县养老失业工伤保险工作;贯彻执行养老失业工伤保险法规政策和标准,审核相关保险基金预决算草案,拟订并实施全县养老失业工伤保险规划、年度计划,负责县属企业和社会组织的企业年金方案备案;落实企业职工离退休政策;负责全县企业职工退休人员资格认定及退休审批工作;负责企业职工工龄认定及企业特殊工种认定备案工作;负责开展全县工伤预防、认定工作;贯彻落实中省社会保险基金监督政策规定,依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营情况,受理投诉举报并组织查处重大案件;监督社会保险经办机构内部控制制度和内部审计规则并组织实施;负责社会保险信息披露制度并组织实施;负责社会保险基金统计工作,指导养老失业工伤保险经办机构开展工作;完成领导交办的其他工作。
  (五)创业就业促进股。负责贯彻执行国家促进创业就业的法律、法规和省市县政策规定,拟订全县促进创业就业政策措施、规划并组织实施;负责拟订并落实统筹城乡就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,落实就业援助制度;负责拟订高技能人才、乡土人才和能工巧匠培养规划、落实人才培养和激励政策;贯彻落实高校毕业生就业工作的相关政策;统筹协调落实国家、省、市关于农民工工作重大决策和部署,拟订我县农民工工作综合性政策和规划并监督检查,维护农民工合法权益,协调处理农民工维权工作,组织处理有关突发事件,指导、协调农民工工作信息建设;完成领导交办的其他工作。
  (六)法规信息股。负责全县人力资源和社会保障工作政策法规和信息化工作;组织拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划;统筹人力资源社会保障法律法规、方针政策的宣传培训等普法工作;起草涉及人力资源和社会保障相关县政府规范性文件草案;承办有关行政复议和行政应诉工作;承办全县人力资源和社会保障信息化建设工作;完成领导交办的其他工作。
  (七)调解仲裁股(县劳动人事争议仲裁院)。综合管理全县劳动人事争议调解仲裁工作;贯彻并拟订劳动、人事争议调解仲裁的政策,指导全县劳动、人事争议调解仲裁工作;指导开展劳动、人事争议预防和基层组织劳动争议调解工作;组织实施县属机关企事业单位、中省驻汉单位人事劳动争议仲裁;依法组织处理重大劳动、人事争议案件;负责业务报表统计工作;完成领导交办的其他工作。

      三、联系方式:0915-5212712。