县人社局以考核“指挥棒”助推工作上台阶

  为充分发挥考核评价机制的正向激励和“指挥棒”作用，进一步激发干事创业活力，确保工作任务高质量落实，推动人社事业发展。3月20日，县人社局召开2019年度目标责任考核大会,局属各单位、各股室负责人对照年初目标任务完成和个人履职情况进行述职，并进行了民主测评。

  考核工作围绕县委、县政府以及上级主管部门的工作部署和局党组确定的中心工作、重点职能任务落实，坚持客观公正、民主公开的原则，坚持与干部积分制管理办法相结合、定量与定性考核相结合，平时与年终考核相结合、领导与群众评议相结合的原则，以工作实绩为主，客观公正地对各股室(单位)和个人进行评价，充分运用局内年度考核结果，本着奖励先进、激励后进的原则，对经考核确定为优秀等次的股室(单位)和先进个人进行通报表彰，将考核结果与 2019 年度目标责任考核奖金挂钩， 严格兑现考核奖惩，对考核结果居后的股室(单位)和个人，由局党组予以谈话提醒，整改提高。

  近年来，县人社局始终以“三条线、三满意”为工作主线，不断改进工作方法，提升优质服务，赢得了干部群众的一致好评。