铁佛寺镇实施“五大工程”培育实用人才

近年来，铁佛寺镇以“增总量、优结构、提质量”为目标，统筹推进农村实用人才队伍建设，形成了上下联动推进，内外共引的农村实用人才培育体系，旨在推进全镇高质量发展。

实施职业经理人筑巢工程。依托“三个一”产业发展机制，组建成立产业发展专业合作社，从村“三委”班子成员中选聘职业经理人10名，组织外出参观考察4次，进行财务管理、技术培训4次，带动产业发展走向规范化、职业化。按照“支部+人才+项目”模式，加强先进技术引进，鼓励职业农民、产业大户外出培训交流学习，近年来，新成立家庭农场40余个，引进产业发展项目10余个。

实施农技人员反哺工程。充分整合全镇农技干部、能人大户等专业技术人才资源，围绕猕猴桃、蚕桑、花椒、香椿等种植产业发展，在全镇范围内开展送技上门活动，选派产业发展指导员36名对接农户，发展主导产业。严格实行农技人员联村包抓制度，由镇干部对口联系指导10个行政村产业发展工作，提供农业技术人员上门精准服务。

实施实用人才内育工程。依托脱贫攻坚扶志扶智工作，深入开展家政服务、工艺品制作、果蔬种植、畜牧养殖、农村职业经理人、电子商务等涉农特色培训课程20余场次，累计培训农村实用人才2000余人，全镇居民整体素质显著提升。积极加强与工青妇等群团组织对口衔接，针对青少年、妇女等重点群体开展培训4次，参与活动群众400余人。

实施乡村治理人才培育工程。定期举办村（社区）党组书记培训班，确保村（社区）党支部书记每年至少参加一次集中培训，提升党组织书记综合素质。开展“村干部定岗锻炼培养”活动，按照县委组织部安排，选派村级后备干部到村定岗锻炼，确保农村干部有继有人，先后储备村级后备干部40人，其中，村主要后备干部20人，村副职后备干部20人。用好用活村干部津贴补贴与村务工作开展、村集体经济发展成效挂钩机制，激励村干部投身村部发展热情。

实施乡土文化人才培育工程。加强本土文化建设，发展村广场舞、花鼓戏等民间艺术人才队伍建设，培育挖掘乡村文化人才。以各类文艺骨干为依托，分层次、分类别开展农村文艺培训辅导。组织文化志愿者投身文艺活动，吸引更多乡村文艺达人参与活动。加强农家书屋有效利用，在全镇范围形成浓厚学习氛围，培养后继人才。