城关镇：“四项举措”抓实人才工作助力脱贫攻坚

  城关镇充分发挥人才示范引领作用，在精准扶贫上出实招、办实事、求实效，不断提高人才服务基层发展的能力，为全镇决胜脱贫攻坚提供了坚强的人才支持和智力保障。

  一是选好人才配强力量。建立“323”帮扶机制，即：镇级主要领导每人帮扶3户贫困户，副职每人帮扶2户贫困户，普通干部每人帮扶3户贫困户，与贫困户结对帮扶。全镇共从机关事业站所选派125名党员干部，联合“第一书记”、村“两委”成员，成立“四支队伍”，组建21个驻村工作队，与贫困户“结对子”，带领村“两委”班子成员和群众共同发展产业。在“四支队伍”的带动下，全镇组建产业合作社13个，带动贫困户抱团发展，走上产业致富新路子。

  二是聚集“三个领域”，加强贫困村本土人才培养。对于目前已小有成功的本土人才，利用对口帮扶、推荐培训等条件，让其参加各类培训班，提高其自身素质，做到既扶智又扶志。截至目前，已有103名贫困村本土人才通人才培训班，开阔了思路，回村后带动更多贫困户通过科学发展产业脱贫;对于那些有发展意愿、有产业支撑但缺少技术的本土人才，利用科技特派员跟班、“扶贫专家下基层”、新型农民培训等载体，打造一批知识型、技能型、创新型乡村人才;对于贫困村在外的创业成功人才，实施“引凤还巢”工程。同时，加大对本土人才的政策扶持和评先评优力度，支持现代农业企业，创建一批市级乡村产业创新团队，引导团队技术人员下沉基层一线，建设产业基地，助力脱贫攻坚。

  三是用好人才精准发力。镇农林技术服务单位选派12名农业科技人才，成立“产业发展服务团”，定期深入产业合作社、科技示范基地、农业园区，指导贫困户发展红皮花生，青脆李、畜牧、花椒、猕猴桃、茶业等产业，积极协助解决产业中缺技术、缺资金、缺人才等难题。在各类优秀人才的扶持和带动下，全镇共培育现代龙头农业企业2户，现代农业产业园1个，发展专业合作社13个，家庭农场105个，为全镇脱贫攻坚拓宽了新路子。

  四是激励人才焕发活力。坚持在脱贫攻坚一线“发现人才、识别人才、选用人才”，立标杆、树典型，鼓励人才在脱贫攻坚工作中比拼争先、创先创优。今年，在对站所长空缺职位调整中，充分听取扶贫指挥部的意见建议，将9名脱贫攻坚工作一线成效明显的年轻干部提拔到站所长岗位，树立了先进典型，激发了人才助力脱贫攻坚的信心和决心。