汉阴以“三结合”多元化调解机制构建和谐劳动关系

  充分发挥劳动保障监察执法在行政调解中的作用，对用人单位违反劳动保障法律法规案件调查取证后，及时掌握第一手资料。针对轻微违法企业案件，通过行政调解，向企业负责人宣传法律法规，帮助督促企业主动改正违法行为，维护职工合法权益。

  行政调解与劳动争议仲裁相结合。建立调裁衔接机制，对行政调解未能达成协议案件，符合劳动人事争议仲裁受理范围的，第一时间引导劳资双方申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序化解劳资纠纷。

  行政调解与工伤认定相结合。工伤认定机构在受理工伤认定案件时，对事实清楚、伤情简单的案件，为避免诉累，节约行政资源，提高工作效率，积极向双方释明工伤法规政策，灵活运用行政调解，化解工伤矛盾纠纷，维护双方的合法权益。