《汉阴县妇女发展规划（2011—2020年）》成果综述
近日，根据汉阴县统计局最新报告显示，《汉阴县妇女发展规划（2011—2020年）》（以下简称《妇女发展规划》）主要目标已如期实现。过去十年间，汉阴县深入贯彻男女平等基本国策，妇女社会地位显著提升，妇女教育、医疗、就业等体系不断完善，妇女获得感、幸福感、安全感显著增强。
加大女干部配备和培养选拔力度。县委、县人大、县政府领导班子中分别配备1名以上女干部；党委工作部门领导班子中配备女干部比例为22.2%，政府工作部门领导班子中配备女干部比例为46.2%。
县第十八届人民代表大会共有女性代表34名，占代表总数的22%，比上届（2010年）提高4.5个百分点。政协汉阴县第九届委员会共有女性委员36人，占委员总数的26.6%，比上届（2010年）提高8.5个百分点。
2020年村“两委”换届中，汉阴县156个村（社区）选举产生女支部书记13名，女副支书、副主任75名，村“两委”女委员263名，均较上届大幅提升。
认真落实出生缺陷干预措施，实行婚前医学检查、孕前优生筛查“一站式”服务，免费为婚前育龄妇女提供优生咨询、孕期保健、健康检查等系列优质服务，婚检率、孕检率分别达99%和99.22%，妇女健康保障得到加强。
2020年，全县初中女生入学率达100%，高中阶段女生毛入学率达98.6%，比2010年提高60.2个百分点，中等职业教育中女性占比达55%，青壮年女性文盲率降到1%以下，女性平均受教育年限由2010年的7.5年增长到14.4年。
2020年，城镇单位女性就业人员为1.05万人，女性就业人员占比56.45%，女性就业总人数比2010年增加0.73万人，增长69.52%，城镇单位女性就业率超过男性。
2020年，企业职工董事和职工监事中女性比重分别为24.2%和5%，企业职工代表大会中女性代表比重为38.9%，打破了2010年企业职工董事和监事无女性的记录。
女性参选参政比例逐步提高
《妇女发展规划》实施以来，汉阴县积极推动和支持妇女参政议政，着力提高妇女政治地位，妇女参与决策和管理的比例明显提高，妇女的政治权利得到有力保障和加强。加大女干部配备和培养选拔力度。县委、县人大、县政府领导班子中分别配备1名以上女干部；党委工作部门领导班子中配备女干部比例为22.2%，政府工作部门领导班子中配备女干部比例为46.2%。
县第十八届人民代表大会共有女性代表34名，占代表总数的22%，比上届（2010年）提高4.5个百分点。政协汉阴县第九届委员会共有女性委员36人，占委员总数的26.6%，比上届（2010年）提高8.5个百分点。
2020年村“两委”换届中，汉阴县156个村（社区）选举产生女支部书记13名，女副支书、副主任75名，村“两委”女委员263名，均较上届大幅提升。
女性健康得到有力保障
《妇女发展规划》实施以来，全县深入推进“母亲健康”和“优生促进”两大工程，建成“婚检孕检中心”，全面落实免费健康体检、婚前医学检查、孕前优生健康检查、孕产期随访等系列服务，建立检查对象电子档案，检查率、治疗率、电子建档率分别为93%、90%和100%。认真落实出生缺陷干预措施，实行婚前医学检查、孕前优生筛查“一站式”服务，免费为婚前育龄妇女提供优生咨询、孕期保健、健康检查等系列优质服务，婚检率、孕检率分别达99%和99.22%，妇女健康保障得到加强。
女性受教育水平不断攀升
《妇女发展规划》实施以来，随着全县经济社会的不断发展，女性平等接受教育的渠道和人数逐年提高。2020年，全县初中女生入学率达100%，高中阶段女生毛入学率达98.6%，比2010年提高60.2个百分点，中等职业教育中女性占比达55%，青壮年女性文盲率降到1%以下，女性平均受教育年限由2010年的7.5年增长到14.4年。
女性就业率稳步增长
《妇女发展规划》实施以来，就业政策和创业扶持政策逐步完善，妇女就业渠道不断拓宽，女性就业人数稳步增长。2020年，城镇单位女性就业人员为1.05万人，女性就业人员占比56.45%，女性就业总人数比2010年增加0.73万人，增长69.52%，城镇单位女性就业率超过男性。
女性参与企业经营管理更加深入
《妇女发展规划》实施以来，全县经济社会加快发展，人们思想观念不断更新，公开、透明、择优的选拔任用机制持续完善，女性在企业管理中占据着越来越重要的地位。2020年，企业职工董事和职工监事中女性比重分别为24.2%和5%，企业职工代表大会中女性代表比重为38.9%，打破了2010年企业职工董事和监事无女性的记录。
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