汉阴县教育体育和科技局关于办理县十九届人大一次会议第9号建议的函

  一、你提出我县大批优秀教师流出现状。近三年我县共培养省市三级三类骨干教师共计89人，因家庭原因调出我县教育系统7人，仅占培养人数的7.8%。且目前省市县均已出台相关文件规定，对副高级职称以上教师、市级以上三级三类骨干教师取得相应职称或者称号后有明确服务年限。

  二、你提出群众为让孩子享受好的教育，花费大量资金和精力把孩子送到私立学校的现状。由于城市发展步伐不同，城市越大优质教育资源相对比较集中，知识改变命运，让自家孩子能够享受更加优质的教育资源是更成了每个家长孜孜不倦的追求。为了让更多的孩子能够享受均衡的教育资源，近年来我县全力狠抓教育教学质量提升，坚持质量导向，突出教育教学的实绩，取得了显著的成果。2022年中高考成绩持续提升，较往年相比大幅提高。

  三、你提出加快校舍基础设施投入，让学校成为汉阴“最豪华”的建筑的建议。近年来，我县坚持以“办好人民满意教育”为宗旨，巩固“全面改薄”成果，纵深推进教育振兴计划，大力实施义务教育薄弱环节改善与能力提升计划工作，先后完成了汉阴县第三幼儿园新建、汉阴县幼儿园迁建、汉阴县第四幼儿园新建投入使用，汉阴县恒大小学，汉阴县实验中学一期工程也建成投用，2021年，我县共规划7所项目学校，规划建设面积12650平方米，计划投资2346万元。完成投资3150万元。2022年，我县义务教育薄弱环节改善与能力提升计划需投入资金4100万元，全部申请中省补助3560万元，县级财政投入450万元。全面加强小村小规模学校建设和农村寄宿制学校建设。

  四、你提出出台奖励激励政策，让好教师不但享有地位，获得社会尊重，还有更多获得的建议。近年来，汉阴县委县政府高度重视教师工资待遇问题，多次召开专题会议研究，并形成专题纪要，明确了义务教育教师工资待遇的意见。多种举措保障教师福利待遇，实施乡村教师生活费补助和乡镇干部工作两项津贴，推进落实了中小学教师奖励性绩效工资分配制度改革，在绩效工资中设立班主任津贴，按教师年人均8060元标准落实教育系统绩效工资专项资金。确保义务教育教师工资待遇不低于公务员。目前，全县中小学教师平均工资收入已高于公务员，我县教师工资收入水平居全市前列。

  五、你提出严格落实校区制，让城乡教育资源更加均衡，减少农村家庭上学带来的经济压力，在家门口就能上好学的建议。我县严格落实学区划分制度，义务教育学校坚持免试就近入学，全面推行义务段学校“阳光招生”，确保招生政策、招生计划、招生范围、招生程序、招生方式等信息全面公开。同时高标准建设城区周边“卫星”学校和乡村寄宿制学校。针对城郊及周边地区学生进城“择校”难题，积极规划提高城区周边中小学等“卫星”学校的建设标准加大投入，全面改善寄宿制学校条件。多方筹措资金，为山区寄宿制学校学生宿舍配置了空调及洗衣设备，统一购买了被褥床单供家庭贫困的寄宿学生免费使用。均衡配置优秀师资，城区周边学校学区和乡村学生留在原地就学，部分进城“择校”的学生开始“回流”，有效解决了农村家庭上学带来的经济压力，保证在家门口就能上好学。