平梁镇：多措并举保障基层队伍的源头活水

  近年来，平梁镇积极探索解决村干部队伍中“青黄不接、后继乏人”等问题的方法，致力于保障基层干部队伍的“源头活水”。

  拓宽渠道“引”，找出“好苗子”。通过将大学毕业生和优秀人才纳入村的后备干部，打破传统限制，勇敢地启用具有广阔眼界和丰富见识的新人，也积极吸纳“能力强”的退伍军人和致富带头人作为村(社区)支部的后备力量，自2021年换届以来，平梁镇先后有10名致富带头人充实到村班子中，有15名大学毕业生充实到村两委干部中，为村级力量补充了新鲜的血液。

  创新方式“育”，锻造“铁肩膀”。采取村协理员、信息员、主任助理、文书定期进行交替轮岗在不同职位上锻炼，加快后备干部对村级事务的熟悉程度。同时，将后备干部纳入村干部学习培训范围，并给予有潜力的后备干部直接参与村轮值支书的培养，以快速转变其角色，提高工作处理能力。

  强化保障“力”，激活“动力源”。制定了激励村干部的十项措施，确保后备干部有良好的待遇和发展空间。同时，按照“一年一考察”的要求，每年组织全体党员和村民代表大会，让后备人才就工作履职和目标任务完成情况向大会陈述，并接受党员群众的质询。通过听取、访谈和评估的方式，重点了解后备干部的主要业绩、思想动态和党员群众评价等方面情况。对符合村级干部德才兼备标准的人员予以保留，对不适合继续担任后备干部的及时进行调整，同时及时补充精心培育的优秀人才，以实现动态管理和选优汰劣。