漩涡镇：党建引领“321” 书写基层治理新答卷

  “过去，我们社区矛盾纠纷多、环境卫生差，集体经济薄弱。自实行党建引领‘321’基层治理模式以来，我们充分发挥网格长‘前哨’作用，发动群众自我管理、自我服务，弥补了社区干部人手不足的短板，实现了‘三改善两增加一减少’，即改善了小区环境卫生，改善了邻里关系，改善了治安状况，增加了志愿服务人数，增加了集体经济规模，减少了矛盾纠纷数量。”汉阴县漩涡镇集镇社区党支部书记孙启兵感慨道。

  近年来，漩涡镇以党建引领“321”基层治理模式工作为抓手，推行网格化管理、精细化服务，做深做细群众工作，全力推进“321”基层治理模式落地见效。

  深化党建引领，夯实治理根基。漩涡镇将辖区各村组划分成立519个网格，并逐步建立网格党小组，充分发挥党小组“前沿阵地”作用，打通服务群众“最后一公里”。坚持将网格长考核结果与党员发展、后备干部选拔任用相挂钩，将表现优秀的网格长优先按程序发展为党员，并将他们纳入村(社区)“两委”班子后备干部培养，进一步激发网格长为群众服务的积极性，从而弥补镇村干部人手不足的短板。

  狠抓工作落实，提升治理水平。精准划分“三心户”，坚持开展“月研判，季调整”工作法。对“放心户”开展“在线服务”，广泛宣传党和政府最新政策;对“关心户”开展“一线服务”，有针对性的帮助他们提高收入，解决现实问题;对“连心户”开展“热线联系”，一对一帮扶，遇到困难上门解决，实现贴心服务。每月对辖区内有突发困难的居民和网格长履职情况进行研判，每季度动态调整“三心户”和网格长，确保服务质量。

  创新工作方法，实现治理增效。通过制作区域公示牌，网格长肩章，让网格长身份“亮”起来，做到群众与网格长“双知晓”，督促网格长履职尽责，行使好“八大员”职责;实行网格长“五个一”工作模式，张贴联系卡，填写工作日志，提交社情民意信息，帮助网格内群众办实事，为其谋划发家致富路子;探索实行网格长“积分制”考核管理办法，建立积分台账，将积分与网格长工资挂钩，奖优罚劣，提高网格长工作积极性，对不能正常履职的及时进行更换;每季度召开网格长培训会，对优秀网格长进行评选表彰，广泛宣传，提高网格长荣誉感、获得感。