一、积极探索建立企业法治服务“关口”前移工作机制

  为切实加强对企业法治服务，探索将普法考试作为企业申报审批的前置条件，我局及时和县行政审批服务局进行会商研究，但依据《行政许可法》第十六条规定，行政许可条件法定，无法律法规、规章规定，不得增设行政许可条件，故暂时无法将培训考试合格作为行政审批前置条件。但可以将法治培训考试纳入企业成立后的服务项目，由县司法局提供师资、县行政审批服务局分期分批组织新增企业负责人开展以《民法典》《合同法》《公司法》为重点的法律知识培训并组织考试，探索将考试成绩纳入企业诚信档案。同时，我局也将加大普法力度，持续抓好“八五”普法，做好法律进企业宣传，落实“谁执法谁普法、谁管理谁普法”普法责任制，促进企业经营管理人员和企业员工法律素质大提升。

  二、加强协作配合，充分发挥“民企法治联络员”作用

  为不断推动服务民营企业专项活动深入开展，4月23日，我局与县法院、县工商联联合印发了《法治服务民企联络员制度》及《实施方案》，围绕各职能部门的职责，建立法治服务常态化、制度化工作机制，进一步为全县民营企业提供更加优质法律服务，为民营企业健康高质量发展营造良好法治环境。

  在此基础上，我局也充分发挥职能优势，于4月底成立了民营企业法律服务团，组织县域3家律师事务所19名律师对接全县90家重点民营企业(项目)，要求法律服务团严格执行“五个三”工作机制(坚持三项原则、落实三项要求、严守三项纪律、推行三张清单、履行三项职责)，深入企业开展“六个一”清单式服务(举行一次法治宣讲、开展一场法治培训、开展一次法治体检、调解一件涉企矛盾纠纷、办理一件涉企法律援助案件、培育一方企业法治文化)，在县经济开发区设立了民营企业法律服务团联络站，将结对服务律师公开公示，接受企业、社会监督。截至6月底，共收集民营企业“服务清单”和“需求清单”各90张;共开展法治宣讲57场次、法治培训33场次、法治体检44件、调解涉企矛盾纠纷44件、办理涉企法律援助案件51件、培育企业法治文化22个，为全县民营企业健康发展做出了积极贡献。