汉阴经开区劳动争议调解中心获人社部等四部门通报表扬

  近日，人力资源和社会保障部、全国总工会、全国工商联、中国企联为鼓励先进、共创一流，联合印发《关于表扬2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织的通报》，对2023年度工作突出的基层劳动人事争议调解组织予以通报表扬。汉阴县人社局、经开区管委会组建的经济技术开发区劳动争议调解中心荣膺全国百家、陕西四家之一“2023年度工作突出基层劳动人事调解组织”。

  近年来，汉阴县人社局按照“一个平台连民心、维权维稳双向强治理、调裁审三方联动一条龙、多元调解非诉化解促和谐”的思路，以“流程最优、时间最短、效率最高、服务最佳”为目标，牵头在汉阴经开区构建了集法规宣传、政策咨询、法律援助、调解、仲裁、审理为一体的“区域性+多元化”基层劳动争议调解模式，变“独角戏”为“大合唱”。调解中心坚持预防在前、调解优先、注重融合、就地化解，探索推行“54321”工作法。即构建五联机制促融合。建立“信息联享、隐患联防、条块联合、纠纷联调、调裁审联通”五联机制。织牢四级网络强基础。建立以县仲裁委调解中心、经开区调解中心、企业调委会、小微企业调解员四位一体调处网络。建好三支队伍强支撑。建立一支信息员队伍实现“互连互通”、一支法律服务队伍“坐诊把脉”、一支调解员队伍“排难解纷”。坚持维稳和维权双向发力重预防。强化矛盾排查源头治理，预防和减少争议纠纷。推广一个“基层劳动争议预防调解综合示范单位”品牌树标杆。集聚辐射带动效应，为园区劳动关系和谐稳定发挥了积极作用。通过前端抓预防、排查检查经常化，中端抓调解、协同联动多元化，末端抓机制、制度规范长效化，实现了诉求争议不上行、矛盾纠纷不激化、风险隐患不外溢，园区企业稳定发展和劳动者权益保护得到“双提升”。2023年10月，调解中心被省人社厅授予“金牌劳动争议调解组织”。

  下一步，汉阴县人社局将以主题教育和“三个年”活动为引领，守正创新、再鼓干劲、和谐同行、砥砺前行，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”，充分发挥“区域性+多元化”联调效能，注重源头治理防风险、规范用工管理减争议、协同联动平纠纷、同向同行促和谐，打造预防先行、调处高效、规范公正、服务优质的示范品牌，为促进县域经济高质量发展贡献力量。