关于尊崇礼遇企业高级管理人才的建议

  为进一步加强人才队伍建设，加快吸引人才人口向我县聚集，推动汉阴经济社会高质量发展，2018年，县委、县政府出台了《汉阴县吸引人才人口若干政策措施》，从人才引进、培养等16个方面给予政策支持，建立人才奖励制度，鼓励人才来汉就业、创业、兴业。2021年，我县又出台了《汉阴县人才发展专项资金使用管理暂行办法》，主要用于人才引进、培养、使用、激励奖补、保障和项目资助等工作，支持人才创新创业和人才载体建设，解决人才工作所需经费。同时，我县通过开展专家人才培训，建立专家工作站、专家服务基地，全力搭建人才服务平台，努力提升人才综合素质和能力，促进人才全面发展。

  一是注重人才培养。实施“百名优秀企业家”培养工程，每年遴选优秀企业高级管理人才，通过外出考察交流、高等院校培训、科研院所研修等方式，开拓企业人才视野，提升其经营能力和管理水平，逐步发挥优秀企业人才辐射带动作用。加强企业高级管理人才、高技能人才、农村实用人才等人才队伍建设，定期分类予以重点培养。二是搭建交流平台。围绕县域重点产业，全县已建成市级专家工作站4个，市级专家服务基地3个，县级专家工作站23个，共有科技型中小企业65家(国有企业1家、民营企业64家)，目前全县有市突出贡献专家5人，“金州工匠”12人，“汉阴工匠”7人，企业经营管理人才6000余人。通过专家工作站、专家服务基地等为人才搭建交流学习的平台。三是做好保障服务。指导相关行业主管部门根据《汉阴县吸引人才人口若干政策措施》，加强与教育、住建、卫健等部门对接，落实高层次人才(具有副高级专业技术职称或硕士研究生学历学位的优秀人才、经济社会发展急需引进的紧缺特殊人才或高技能人才)提供优先诊疗、健康管理和咨询服务。同时对地方高级人才、产业发展实用人才、国民教育本科及以上大学毕业生等，分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗便利、创业扶持等服务保障。四是倾心礼遇人才。落实县级领导联系服务专家人才制度，强化服务保障和人文关怀，定期走访调研、节日慰问，每年春节对有突出贡献专家、企业经营管理人才代表进行慰问，营造爱才留才最佳生态。2024年春节县级领导走访慰问专家人才46人，其中企业管理人才17人，占专家人才的40%。

  下一步，我局将联合教体局、经贸科技局、卫健局、住建局及相关行业部门在专家人才服务上深入交流，探索出台《关于加强企业人才引用培育的措施意见》等相关政策，认真贯彻落实《汉阴县推进“百名博士助百企”工作的若干措施》，持续改善人才服务水平，为专家人才服务汉阴经济社会发展提供优质保障。