平梁镇五举措提高党建工作上水平

    在第二批“升级晋档、科学发展”活动中，平梁镇坚持把基层党建工作纳入镇党委的一项重要工作来抓，采取五项措施，加强基层党建工作，提升党建工作水平。

    建立机制，形成合力抓党建。进一步完善基层党建工作运行机制，构建齐抓共管的工作合力。建立健全定期议事、例会制度，做到每季度研究一次党建工作，每月召开一次支部书记例会，汇报、部署党建工作。建立、落实党员领导干部挂村联点制度，确保每个行政村党组织有党员领导干部负责联系，巩固领导干部蹲点调研指导工作成果，带动基层党建工作深入开展。结合联村实际每年撰写一篇党建工作调研报告，帮助联系村办一件实事。
    落实责任，自加压力抓党建。建立健全党委抓农村基层组织建设责任制，进一步明确镇党委书记是直接责任人，村党支部书记是具体责任人，努力形成“一把手”负总责，一级抓一级，层层抓落实的党建责任网络。建立健全党建工作的考核评价体系，每半年，组织专人对党建工作情况进行考核，排出位次。倒排后进村，进行重点整顿。变包村为驻村，下派机关干部任第一支部书记或支委，通过抓班子、找路子、办实事、建制度，帮助后进村，实现有人管事、有钱办事、有章理事、有址议事。把党建工作成效作为考核领导班子和领导干部工作实绩、评先评优的重要内容和依据。加大考核结果的使用力度，充分发挥考核的激励鞭策作用。
    树立典型，激发活力抓党建。 “七一”期间，组织开展争创“五好镇党委”、“五好村党组织”，模范共产党员和优秀党务工作者评选树模活动并进行表彰奖励。积极推行周三集中办公活动，通过活动发现先进典型，通过典型的示范带动，促进了政府职能由“管理型”向“服务型”转变，把党的政治优势延伸到新农村建设的各个方面。
    以人为本，增添动力抓党建。关心爱护基层干部，切实把科学发展观、“以人为本”的理念体现在基层干部队伍、农村党员队伍、乡土人才队伍等“三支队伍”的建设上，调动基层干部的工作热情。按照党管人才要求，把开发利用农村各类人才纳入“三级联创”活动，重点抓好合作经济组织带头人、乡土人才、务工经商群体等人才队伍建设。进一步落实“四培养”措施，努力把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村干部，把村干部培养成致富带头人和群众贴心人。
    强化保障，夯实物力抓党建。建立了村级组织运转经费保障机制，加大对农村基层党建工作的投入保障，镇党委每年拿出党建工作专项资金和党费用于村级党组织活动阵地标准化建设、村干部待遇保障落实、现代远程教育设施建设等工作，帮助村级党组织夯实服务群众的工作基础，提升党建工作水平。