为建设幸福汉阴注入不竭动力

    致治之要，以育才为先。素有安康“白菜心”之称的汉阴县，如何尽早实现“经济发展好、人居环境好、民生保障好、社会管理好、党的建设好”的幸福汉阴总体目标？新一届县委领导班子审时度势，针对县、镇领导班子先后换届的实际，把干部教育培训作为领导班子和干部队伍建设的战略性、基础性、先导性工程来抓，以提升换届后科级领导干部谋划和推动科学发展的能力，建设一支“眼界宽、能干事、干成事”的学习型、创新型干部队伍为目标，统筹培训计划、资源和实施，坚持创新培训理念、创新培训方式和创新培训机制。实施大规模培训干部，大幅度提高干部素质，为建设幸福汉阴提供了坚强有力的思想政治保证、执政能力保证和科学发展素质保证。

“汉阴讲坛”成为全县干部学习培训的一大品牌

3月20日，省委组织部对全县干部教育培训工作给予充分肯定

    创新理念：发展什么训什么，缺什么补什么
     “今年以来，县委在培训理念上，把服务汉阴科学发展与实现人的全面发展紧密结合起来，激发干部参加学习培训的内在动力；在培训方法上，采取请进来与走出去相结合、派下去与选上来相结合、多岗位锻炼与压担子考验相结合，增强培训实效；在培训机制上，围绕提高干部参学的积极性，健全完善了培训领导、保障、考学等一整套激励约束机制；在培训范围上，按照大规模培训干部的要求，把干部培训从领导干部向基层一般干部扩展。”县委常委、组织部长耿国泉这样介绍到。         
    今年年初，县委常委会议专题研究干部教育培训工作，明确了干部培训要以干部需求为导向、紧密联系汉阴科学发展实际的培训理念，研究制定了实施大规模培训干部工作的一系列保障措施。为了增强干部教育培训的实效性和针对性，县委组织部年初会同相关部门赴各镇和县直部门开展调研，有针对性地提出了工作对策。在具体培训工作中，按照“汉阴发展什么就培训什么，干部成长缺什么就补什么”的主导思想，对于需求较多的课题和问题组建专题调研组，形成高质量的精品课程。制定出台培训前有调研、培训有领导带班、培训期间有互动交流、培训后有质量评估和培训成果报告的“五有”制度，推动学习成果的转化运用。
    “我们围绕提升班子执政能力，开办以县直部门和镇、村三级领导班子成员参加的主体培训班。围绕建设幸福汉阴重点工作，组织开展了‘城乡统筹发展、社会管理创新’等专题培训班。围绕提高业务工作水平，先后组织全县党务、纪检、女干部进行业务技能培训。各镇、各部门重点对专技干部和乡土人才进行培训，使干部教育培训始终与全县各项工作同频共振、同步推进。”县委组织部分管干部工作的副部长、正科级组织员邹国建全面介绍了今年干部培训工作开展情况。

    创新方式：拓宽培训渠道，更新办班模式
     “这次成都培训，把课堂放在成都市委党校和成都新农村建设现场，封闭式的专家辅导，体验式的现场教学，感受很深，收获很大……”县纪委副书记、监察局局长陈前志参加了今年5月中旬在成都市委党校举办的科级领导干部培训班后，感慨颇深。
    在干部教育培训方式方法上，该县积极探索，不断创新，每期培训都让学员带着问题来学，带着收获而归。一是大力推行场景模拟、案例教学、现场交流、互动研讨等教学方式。从本县党政领导、专技人才、成功人士中聘请50余名专兼职教师，组建了涵盖12个门类35个专题的特聘师资库，为“汉阴讲坛”储备了优质地师资力量。二是突出多层级培训，县委每年确定15期左右的主体培训班次，重点培训科级领导干部及新提拔干部、年轻后备干部、村“三委”主要干部，各镇、各部门重点培训一般干部、专技干部和乡土人才。三是以优秀年轻干部为重点，采取“派下去”挂职、“选上来”学习、“多岗位”锻炼、“压担子”考验等方式，每年定期选派一批年轻干部到县双创、综治、信访、重大项目建设等任务艰巨、情况复杂的岗位上磨砺锻炼，实践考验，努力提升解决复杂问题的能力。      
    “这次把培训班放在漩涡镇举办，我们的干部白天在镇机关参加培训学习，晚上还可以值班，省去了到县城来回座车的时间，节约了经费支出，极大提高了培训效果。”漩涡镇一名领导参加完今年8月下旬分片举办的“推进依法行政”培训班后，对这种分片培训、送教上门的培训方式很是赞同。
    今年5月14日至21日，该县在成都市委党校举办科级领导干部“统筹城乡发展”专题培训班，全县14个镇和部分县直涉农部门、综合部门主要负责同志共42人参加，县委常委、组织部长耿国泉带队并跟班学习。6月11日至15日，该县集中四天时间，为全县187个村（社区）的533名村（社区）干部赠送“学习套餐”。今年9月21日至28日，该县科级领导干部城市经济暨社会管理创新专题培训班在重庆市委党校举行，来自全县各条战线上的46名领导干部奔赴重庆“充电提能”。

5月10日，县委组织部与县纪委联合举办党纪政纪法规培训班

9月21日至28日，该县在重庆市委党校举办科级领导干部专题培训班

    创新机制：整合各种资源，夯实培训基础
    制度建设是做好一切工作的重要保证。实施大规模干部培训，必须建立完善一整套行之有效的工作制度。该县一是建立培训领导机制。完善干部教育培训联席会议制度，明确了县纪委、县委组织部、县委宣传部、县委党校，以及县财政、人事、监察等部门的职责，形成组织部抓总，联席部门齐抓共管的工作格局；完善干部培训办班申报审批制度，避免和防止随意办班、重复办班和乱收费、乱发证现象发生。二是建立培训保障机制。投资200余万元改善县委党校教学条件，投资3000余万元建立了县职业技术教育培训中心。全县14个镇分别建立了夜校教室，179个村建起标准化村级活动室，建成189个远程教育终端站点，县、镇、村三级干部教育培训有了阵地保障。县财政每年预算100余万元作为干部教育培训专项经费，并加大了县外培训、合作办班力度。三是建立培训成果运用机制。坚持以督促训，以考促学，在培训期间晒考勤、晒成绩、晒成果，增强学习的自觉性。建立完善干部培训学分管理制度、领导干部述学制度，把干部的培训情况、学习表现、培训成绩等存入干部档案，作为干部选拔任用的重要依据。
    今年以来，由县委组织部牵头举办主体培训班12期，累计培训干部1680余人次，全县各级各部门举办各类培训班50余期，培训干部达6250余人次。先后在本县举办“建设法制汉阴”、“学习传达十八大精神”等10期主体培训班，累计邀请20余名省、市专家学者来我县授课。先后到成都、重庆举办“统筹城乡发展”、“城市经济和社会管理创新”等两期外出体验式主体培训班。组织外出参观20余次，形成培训成果报告18份，干部撰写心得体会580余篇。共开展“党组织书记讲党课”活动100余场次。
    “通过大规模干部培训，使全县各级领导班子和领导干部执政能力增强了，干部思想统一了、工作作风转变了，大家想干事、能干事、干成事的氛围浓厚。实践证明，抓干部教育培训既是加强党的执政能力和先进性建设，建强领导班子、带好干部队伍的重要途径，也是推动科学发展、促进社会和谐、建设幸福汉阴，为党和人民事业长久发展提供坚强保证的需要。”县委书记杜凤军对全县干部教育培训工作进行了高度定位。
    大规模干部教育培训工作的开展，使全县干部的精神面貌焕然一新，学习成果正转化为领导干部前所未有的干事创业热情、抓项目促发展的劲头和办实事惠民生的追求，真正为推进幸福汉阴建设注入不竭的内在动力。一支学习型、创新型、实干型干部队伍已建成，贯彻十八大精神、落实“十二五”规划、建设幸福汉阴的步伐正在加速推进。