赛场练马有实招
--汉阴县铁佛寺镇狠抓干部管理侧记
“以前开会,只需带上本子和笔,当当听众,会后督促落实就行了。现在会前既要收集工作安排,又要准备学习材料,还要思考会议议程,会后更要提出促进落实的措施要求,想开出高效的会,还真要出一身毛毛汗!”刚刚轮值主持完干部大会的张副镇长,忙不迭地对笔者道出心声。近年来,汉阴县铁佛寺镇以给位子、搭台子、建场子为着力点,坚持赛场练马,在工作推进中砥砺干部思考力、执行力和服务力,干部综合素质和政府公信力稳步提升。
创新载体激活思考力
为有效锻炼和提升干部对工作通盘思考和安排落实能力,该镇自2009年开始,创新开展了 “铁佛讲坛”、“道德讲堂”、“轮值主持人”等一系列学习锻炼活动,活动的组织者和主讲人由镇主要领导扩展到领导班子成员及全体干部,“铁佛讲坛”的内容从单纯的讲理论、讲业务扩充到分享一本好书、一曲好音乐、一种好方法和一些新感悟等工作、生活、文学、修养各方面,“道德讲坛”则由各联村干部以“身边人讲身边事”的方式,广泛宣讲各村孝老爱亲、爱岗敬业、助人为乐等先进模范或事迹,而每周的机关干部大会,则由上周带班领导主持,当班的一名干部负责组织学习或传达上级会议精神。镇上大小的会议、活动,干部由单纯的参与者转变为组织者,党委把表现、露脸、出彩、锻炼的机会均衡地赋予给全体干部,日前,该镇共有30余名干部从幕后走到台前,变被动为主动,积极思考谋划活动和工作,主观能动性得到了由耳到心、深层次的释放和激发,思考力在一次次活动中得到了完善拓展。
“大家组织会议、活动的水平会参次不齐,但一次次地‘给位子’让他们去思考、去体验、去比较,一而再、再而三,不怕他们不总结、不提高,每次磨练的过程,就是他们成长的过程!” 就丰富干部锻炼载体的初衷,该镇党委书记沈朗如此介绍说。
正风肃纪焕发执行力
该镇创新推行“领导示范带动、抓实活动促动、交办任务励动、考核奖惩策动”的“四轮齐驱”干部管理新机制,完善“岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、窗口部门服务项目告知制、机关干部请销假制、过错责任追究制”等管理制度,从严规范上下班、日常接待和办事行为。广泛开展以“比学习、比业绩、比服务,转作风、树形象、争先进”为主要内容的“三比三争”活动,建立作风建设督查制度,开通举报投诉电话,做到有诉必查,有错必纠,有查必果;成立督查室,抽调专人办公,不定期对镇村干部作风情况进行督查督办,对走过场、效果差,群众不满意的责令改进并通报,限期改正。制定出台《铁佛寺镇党员干部政治纪律“八严禁”、工作作风“三个应当”和生活作风“十二个不准”》规定,以制度管人,按制度办事,牢固树立“打铁必须本身硬”的工作理念,杜绝迟到早退、接待群众态度冷淡、言语粗暴,办事拖拉、推卸责任等不良习气,倡导形成积极工作、热情服务、勤勉尽职的工作作风,镇村干部的执行力不断焕发。
一线练兵提升服务力
深入推进“百名干部进千家”活动,镇村干部通过落实 “一本民情登记簿”、“一本通讯录”、“一张监督卡”、“一份承诺书”、“一本工作日志”等“五个一”工作措施,每月至少深入农户两次,为群众宣讲政策、指导发展、排解矛盾、协理民事,主动充当民意调查员、政策宣传员、纠纷调解员、群众服务员和工作指导员,成为村情民意的“直通车”、惠农政策的“小广播”、社会和谐的“稳压器”、服务群众的“好公仆”和推动发展的“加速器”,以此为载体,全面推行(领导在一线办公、干部在一线工作,情况在一线了解,感情在一线融合,措施在一线落实,问题在一线解决)“五个一线”工作法,主动下访开展贴心的“一站式”服务。年初以来,全镇106名镇村干部深入农户2000余次,为群众宣传法规政策800余场(次),代办各类证件、事务500余人(次),协调落实桥、水、路、电等惠民类项目50余个,修通连户路29.3公里,摸排化解矛盾纠纷40余起,干部办实事、处难事的基层服务能力在与群众的深入沟通、交流、融和中得到一次次的提升。
连年来,该镇始终坚持“干部就是第一生产力”的理念,创设条件全方位、多层次锻炼干部综合能力。一匹匹历经训练的快马,将持续在“集镇二期、扶贫搬迁、基础设施、农林产业和农村党建”等“五大建设”主战场驰骋发力,引领镇域经济社会实现一次又一次突破发展。