县人社局“一二三四”狠抓廉政教育

    今年以来，县人社局借助党的群众路线教育实践活动，积极探索廉政建设工作新思路，以发扬“一种精神”、建立“两个机制”、加强“三类学习”、过好“四个关口”为突破口，狠抓全局廉政安全教育工作。

     发扬“一种精神”，即艰苦奋斗的延安精神。要求每一名干部职工在廉政建设上，要相互提醒，善意批评，适时警告，通过互帮互助，不让一个同志犯错，不让一名同志“掉队”。

    建立“两个机制”。一方面，建立了长效监管机制。该局积极加强廉政制度建设，制定了《汉阴县人社局2014年党风廉政实施意见》和《2014年反腐倡廉工作责任分工》，与各中心主任、股长签订责任状，将各项指标具体分解到各股室、中心负责人；进一步修订完善了《汉阴县人社局机关管理制度》，以制度促进源头反腐工作。大力推进政务公开，聘请7名廉政行风监督员，自觉接受社会各界的监督，强化了廉政监管机制。另一方面，建立了抓“长”机制。该局突出重点，以点带面，狠抓领导班子、党员干部等各级领导的廉政教育工作，以己“正”带动一班人“正”。

    加强“三类学习”。始终将学习摆在重要议事日程，突出抓好业务学习，要求每一名干部职工争做业务尖子和骨干；抓好政治学习，让每一名干部职工在工作中头脑“清醒”，不犯“方向性”的错误；抓好实践学习，教育大家把握好工作的原则性和灵活性，热情、真情为民。

    过好“四个关口”。教育大家要过好权力关，牢固树立“权力就是责任，领导就是服务，干部就是公仆”的观念；过好金钱关，决不以权谋私；过好心态关，正确处理名与利、得与失，多奉献，少索取，争做服务型、奉献型的干部；过好工作关，要求大家以优质的服务取信于民，打造为民务实清廉的政府部门。