县人社局“走出去，请进来”巧解讨薪难

    “今年的工资结清了没有？”“有事给我们打电话，这是我们的联系方式”，“今年还好，比往年好多了”，他们脸上洋溢着幸福的笑容。这几天县劳动监察大队工作人员在各个工地上忙碌着，可到县人社局“帮忙要钱”的人越来越少。

    在党的群众路线教育实践活动中，县人社局结合工作实际，把“走出去，请进来”作为自选动作,通过请进来培训，走出去宣讲，双向发力，在一切矛盾化解在苗头。

    一是请进来培训，内容丰富增地力。请企业法人代表、驻工地代表、包工头针对《劳动法》等法律举办培训班2次，使劳动关系双方当事人知法、守法，依法规范自己的行为，7户用人单位修改劳动合同和规章制度37份，增强他们守法的自觉性。

    二是走出去宣讲，形式多样接地气。为使政策落到实处，县人社根据工作需要，深入相关乡镇、各个工地、企业开展宣讲活动，发放宣传资料1万余份，宣传劳动保障法规。

    三是在政务服务中心设立专门的监察工伤受理窗口。窗口的设立方便了群众咨询，一些“小毛小病”的化解在萌芽状态。

    四是依法办案，做好劳动人事争议处理工作。全年接到劳动人事争议案件57件，不予受理6件，案外调解14件，依法立案受理37件，办结37件，结案率100%，

    五是健全争议处理网络体系。成立了劳动人事争议仲裁委员会和办事机构劳动人事仲裁院，14个镇和工业园区管委会建立了劳动人事争议调解中心，38户规模以上企业成立了劳动争议调解委员会，健全了劳动人事争议处理三级网络体系，促使劳动争议纠纷得到及时有效化解。

    六是积极开展劳动争议调解示范工作。确立了2户非公有制企业开展劳动争议调解示范工作，建立企业调解工作机制，总结经验向全县企业推广。