县政务服务中心推行中层干部竞争上岗

    为推动政务服务中心整体工作再上新台阶，中心以建设高素质干部队伍为目标，打破传统的选人用人体制，不断深化干部人事制度改革，拓宽用人渠道，推行中层干部竞争上岗，开创了一条选人新路。

    为了营造平等、公正、公开的用人环境，建设一支结构、梯队更为合理的干部队伍，2月初开始，中心决定通过搭建公平竞争舞台，竞争上岗方式选任股室干部，进行识人、选人、用人探索新路。对此，中心研究制定了《县政务服务中心各室主任竞争上岗实施方案》，明确了推行竞争上岗的指导思想、基本原则、思路对象以及程序办法，同时召开全体干部动员大会，按照个人报名、笔试、竞职演讲、群众评议、领导班子研究确定等步骤组织实施。

    整个活动过程，中心按照公正、公平、公开的原则，以好中选优、优中选强为准则，选拔出了一批思想品德好、业务能力强、大局意识好、团结协作精神强的中层干部，让一批会干事、肯干事、能干成事的人分别走上了相应的股室岗位。通过此次活动，在中心机关营造了比学习、比干劲、比奉献的浓厚氛围，进一步优化了中层干部结构，增强了队伍的活力和战斗力。