县公安局加强训练提升队伍实战能力

        今年以来，汉阴县公安局立足实战需求，以实战化训练推动年为契机，通过采取“1234”举措，即：“树立一个理念、健全两种机制、围绕三种模式、坚持四个到位”，深入推进了常态化、规范化、实战化的警务实战训练，提升了公安队伍实战能力。

        树立一个理念，切实服务实战。牢固树立“一切面向实战，一切为了实战”的训练理念，把教育训练向服务实战、提高素质聚焦，在坚持传统教学的同时，打破教学训练“一刀切”、“一锅烩”的老套路，根据民警的不同能力、警种和年龄，进行分层次、分警种、分类别教学，做到因材施教、有的放矢。同时，盘活教育资源，充分运用短信、微信、微博、微视频等网络形式，搭建教育平台，提高了民警综合素养和专业化水平、职业化能力。今年来，我局举办“轮值轮训、战训合一”6期，其它各类业务培训15期，参训人员1063人次。

        健全两种机制，落实训练工作。一是健全领导机制。局党委把警务实战化训练作为基础性、战略性和先导性任务来抓，制定了《实战化训练推动年活动实施方案》，成立了以局长宁斌为组长的实战化训练领导小组，扎实推进教育训练工作。首先，坚持“练兵先练长”原则，局长宁斌亲自组织领导干部集中上课，提升领导干部学习意识。其次，政委陈宏恩在每期战训班开班时亲自动员，并为参训人员授课。二是健全奖惩机制。为提升教育训练质效，制定了《教育训练奖惩办法》，把教育训练质量高低与教官队伍、参训民警评先评优、提拔任用挂钩，实行缺课补训、勒令退训和末位离岗等措施，并将训练成绩纳入个人和单位目标责任考核中，明确规定训练不合格者必须参加补训到合格为止，实现了民警从“要我练”向“我要练”的自觉转化。

        围绕三种模式，提升实战能力。一是强化理论学习。将法律知识、公安业务等内容纳入教学课程，并从全局工作中挖掘案例，为教学提供研究课题，通过讨论交流、集中学习、播放幻灯片等方式，增强民警对理论知识的理解。二是坚持实战练兵。通过组织“轮值轮训、战训合一”培训，有重点开展警务技战术、破案技战法、群众工作技巧、武器警械使用等实战化技能训练。为达到练与战有机结合，安排参训学员承担城区巡防、卡口执勤、流动盘查等活动，通过实战将理论知识融会贯通。培训期间，出动警力1650人次，车辆139台次，圆满完成巡防、清查等任务。此外，先后开展4次应急处突和警务技能汇报演练，共计300余人参加演练，切实提升了民警处突实战能力。三是开展比武竞赛。积极举办各类业务知识技能考试和练兵比武，全面检验实战练兵活动成效，通过比武竞赛选树标兵能手，号召民警向标兵看齐，在全局营造奋勇向上、争当先进的实战化训练良好氛围。今年来，我局组织各类比武竞赛9次，评选出“标兵”级民警23人。

        坚持四个到位，锤炼精兵队伍。一是师资力量到位。从全局范围选拔了18名业务过硬、经验丰富的民警担任初级警务实战教官并颁发聘书，采取实战教官轮流授课方式，相互点评，切实提升教官队伍整体实战技能和教学水平。同时，组织参训学员按照“讲课效果+理论考试+实战应用”三大模块考核教官队伍，促推教育训练工作更上新台阶。同时，各单位采取“老-新”、“先进-落后”、“党员-非党员”民警的“一对一”结对帮扶方式，进行理论教学和现场教授警务工作。二是管理工作到位。培训期间，以制度管人管事管训练，要求参训人员严格遵守纪律条令，原则上不得请假。政工部门不定期对民警训练情况进行督导检查，及时发现和整改存在的问题。“轮值轮训、战训合一”每期培训班结业前，都要对参训民警进行理论考试、技能操作考核、出勤及纪律管理考核。三是教学安排到位。采取“轮值轮训、战训合一”及横向交流、跟班学习、取经借宝、以会代训、以考促学、送教到基层等方式，不断充实训练内容、提高训练标准，扎实开展实战化训练。尤其在武器警械训练中，规定民警唯有通过理论考试才可进入实战训练环节，并开展情景对抗训练，模拟解救人质等，进一步使民警将学习技能转化为应用本能。四是保障工作到位。在武器警械和训练场地、装备建设等方面加大投入，及时调配武器警械、单警装备等训练器材，提供装备支持。同时，根据集训实际情况，科学合理安排伙食，及时供应饮水等。夏季集训期间，为参训人员备好急救药品、装备及防暑降温用品，为警务实战化训练活动顺利开展提供了有力保障。