县农商银行工会“四家”建设催生发展正能量

        近年来，汉阴农商银行依托工会组织优势，以建设“民主之家”、“和谐之家”、“温馨之家”、“学习之家”为切入点，认真履行工会参与、维护、建设、教育四项职能，充分发挥纽带、凝聚、助手、服务四大作用，不断创新工会工作方式方法，有力促进全行各项工作又好又快发展。截止9月末，该行存、贷款余额分别达到38.60亿元、24.48亿元，分别较年初净增9.04亿元、4.62亿元，占县域金融机构市场份额的48.84%、74.79%，位居县域同业之首。

        履行参与职能，发挥纽带作用，建“民主之家”。该行以董事长、行长、监事长“三长”信箱，职代会提案，民主生活会，主题大讨论为载体，鼓励员工为全行改革发展献计献策。建立定期约见谈心制度，总行领导班子每年对全员谈心一次，机关部门经理每半年对联系点员工谈心一次，支行、分理处和部门负责人每季对所辖员工谈心一次，及时收集信息，听取呼声，员工也可选择总行领导个别谈心，畅通员工参与民主管理的渠道。切实发挥工会贴近员工的优势，在社会保险缴纳、经费管理、化解矛盾、协调利益关系、排忧解难、凝聚人心上发挥桥梁纽带作用。深化行务公开工作，进一步规范公开制度、公开内容、公开形式，巩固和扩大职工的知情权、参与权、选举权和监督权；积极开展“会员评家”活动，进一步增强全行员工民主意识，建设真正的“民主之家”。

        履行维护职能，发挥凝聚作用，建“和谐之家”。构建和谐劳动关系，认真贯彻《劳动合同法》，积极推行集体协商制度，做好集体合同、工资协议、女职工特殊保护专项协议的签订工作，健全劳动关系协调机制，保障职工合法权益。重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防冻、降暑预防工作，为全员办理了工会互助保险，关心职工身心健康，实施“健康修养工程”，定期组织职工进行体检，落实女职工“五期”保健工作，全行职工总体身体健康状况良好。掌握职工思想动态，经常性开展调查研究，及时了解掌握职工的所思所想，协助党委解疑释惑、积极引导、理顺情绪、化解矛盾。加强对困难员工帮扶力度，营造团结互助、扶贫济困的“和谐之家”。

        履行建设职能，发挥助手作用，建“温馨之家”。该行工会高度重视基层网点的基础设施建设，不断改善和提高员工的办公和生活条件，尤其在“模范职工小家”建设上加大投入，先后投入90余万元完善各网点“小食堂、小浴池、小图书室、小活动室、小菜园”建设，建立集学习、工作、生活、服务、健身于一体的“会所”6家，按照“双百”创建要求，对下辖网点进行统一的装修改造，在营业大厅配备了排队机、休息椅、饮水机、老花镜等便民设施，不断改善和提高职工的工作生活条件。积极开展“春送贷款、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”和女职工帮扶等系列活动，加强对困难在职员工和“三停”员工等特殊群体的心理疏导，引导他们理性的表达利益诉求，时刻关心职工群众的冷暖疾苦，让员工真正感受到“温馨之家”。

        履行教育职能，发挥服务作用，建“学习之家”。该行通过每周固定学习日和每月党员学习日，抓好职工思想教育，认真分析企业面临的机遇和挑战，积极宣传企业的发展目标和任务，鼓舞职工士气，凝聚职工力量，服务企业发展。开展职业道德教育，加强“三德”、“三观”教育，提升职工思想境界，坚定理想信念，鼓励职工献身企业努力工作，同时抓好员工的业务以及法律、法规培训，通过谈心、家访等形式，切实抓好员工思想风险、道德风险的防范。以员工业务技能测试为抓手，扎实开展“比学习、比技能、比业绩、争先进”活动，实施“周服务明星、月营销能手、季服务标兵”评比制度，定期不定期的组织举办岗位练兵、技能比赛和技术交流活动，为职工搭建比武平台。开展针对性、适用性、实效性强的学习培训，加大“师徒培训”力度，鼓励高技能、高岗位人才“传、帮、带”，不断提高职工的岗位技能、操作水平和解决实际问题的能力，在全行上下营造“大学习、大练兵、大比武、大提升”的“学习之家”。