县委组织部：三个三贯彻落实县委全委会精神

        汉阴县委十四届十四次全体(扩大)会议后，县委组织部迅速召开机关会议，专题学习会议精神，进一步明确2016年工作思路和目标，高举旗帜，牢牢把握“两个巩固”的根本任务，抓实“五个强化”，突出工作重点，强化责任担当，不断提高组织工作和干部工作水平，为决胜全面建成小康社会开好局起好步提供有力组织保证。

        夯实三项基础，强化工作保障。一是夯实思想基础。以解决党员干部思想上存在的“不信、不化、不用”问题为突破口，固化“三严三实”专题教育方法，在全县党员干部中认真开展“两学一做”活动，坚定党员干部理想信念，严守党纪党规意识。全年抓好干部教育主体培训班10期，提升干部政治素质和履职能力。二是夯实工作基础。认真贯彻《干部选拔任用条例》《干部教育培训工作条例》和干部工作相关规定，严守干部工作程序关口，夯实干部工作基础。围绕“健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、落实基本保障”，抓实各层面、各领域党建工作，夯实组织工作基础，全面提升党建工作规范化水平。三是夯实制度基础。完善“三位一体”党建工作考核责任体系，推行党建工作责任清单，形成明责、履责、问责为一体的工作机制，推动党建工作常态化、长效化。

        突出三项重点，推动工作落实。一是以学习贯彻《条例》为重点，强化领导班子建设。强化班子日常研判。抓好10个镇和重点部门领导班子的经常性研判，强化对干部平时工作的考察和了解，为科学用好干部提供依据。抓好干部调整工作。按照“整体规划，分步实施，调优结构，激发活力”原则，制定《干部年度调整工作计划》，统筹安排好县、镇换届和日常干部调配工作，优化领导班子结构，激发干部队伍活力。二是以严格监督管理为重点，强化干部队伍建设。强化干部日常监督管理。建立干部监督信息共享和预警机制，加强与纪检、审判、检察、公安等部门的沟通协作，拓宽干部监督信息来源渠道，加大对干部谈话、提醒、函询、诫勉力度。认真开展领导干部个人重大事项报告、出国境管理和经济责任审计，强化结果运用，引导干部遵规守纪。认真落实《关于加强转任非领导职务干部使用管理工作意见》，成立14个重大项目、重点工作促进工作组，发挥转岗干部作用，推动重点工作有效落实。以“基层组织建设提升年”活动为重点，抓好基层党建工作。三是在基层干部队伍管理上实现突破。全面推行好村级干部积分制管理，管好管严村干部，提高履职能力；推行全员备勤、轮流值班、全天候坐班，实现服务群众无缝隙；健全岗位目标管理和履职监督机制；加大“第一书记”的管理考核；在在职党员志愿服务上实现突破。巩固在职党员进社区开展志愿服务成果，全面总结提炼做法，抓好“党员进社区，点亮微心愿”活动；完善“网格化”管理，广泛开展服务群众活动；在非公党建规范化建设上实现突破。重点在企业党组织和群团组织有效发挥作用上下功夫，建成全市一流的非公企业党群服务中心，实现有条件的企业党组织组建规范化、已建成党组织作用发挥规范化；在社会组织基础建设上实现突破。通过选派党建指导员、党建联络员、组建群团组织等方法，2016年全面实现党的组织和党的工作全面覆盖。

        围绕三个提升，服务发展大局。一是在干部选人用人公信度上求提升。加大干部交流力度，拿出一定数量的领导职位，采取竞争性选拔干部方式，解决因机改、消超形成的遗留问题。对在同一岗位工作满10的领导干部原则上必须交流，对在同一岗位工作满8年的进行有计划交流，充分调动干部工作积极性，激发干部队伍活力。着力规范干部初始提名权，创新出台《汉阴县实名推荐科级领导干部人选暂行办法》，在强化县委领导把关作用的同时，探索推行署名推荐制度，将干部调整使用初始提名权下移，交给最了解干部的人，不断扩大干部工作民主，促进各类优秀干部脱颖而出。二是在组织工作满意度上求提升。全面推行各级党组织书记向上级党组织述职评议制度，推行镇党委副书记向部务会议述职评议制度，促使各级党组织强化“主业”意识，落实治党管党责任。积极推行党建组织工作责任清单、制度清单、问题清单，促使各级党组织务实不盲从。继续采取专项通报、问题反馈、约谈责任人等方式，确保党建工作水平整体提升、重点突破。三是在组织部门自身建设上求提升。以落实“三严三实”要求为重点，继续弘扬“高目标引领、高强度推进、高效率落实”的汉阴组工精神和“自我加压、忘我工作、勇创一流”的部训，提升组工干部“三种能力”，打造温暖干部之家。