县考核办四项举措推动“三项机制”贯彻落实

        县考核办结合工作实际，迅速学习传达省委办公厅印发的《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》（以下简称“三项机制”）文件精神。

        一是开展专题学习领会“三项机制”精神。结合“两学一做”学习教育，把“三项机制”列为重点学习内容，7月15日上午县考核办召开专题会议组织全体干部认认真真、原原本本地学习“三项机制”内容。通过领导领学、干部自学、交流心得等方式，联系当前自身工作实际深入学习剖析，找准定位，明确责任，认清建立实施“三项机制”对深入推进考核工作创造的良好机遇，明确贯彻落实“三项机制”对考核工作提出的新要求，确保将“三项机制”精神弄懂吃透，为2016年考核工作定好位、导准向。

       二是完善指标体系突出“三项机制”导向。优化考核指标设置，充分发挥考核“指挥棒”的导向作用，用科学的指标体系推动“三项机制”的贯彻落实。在2016年考核指标设置中，将“三项机制”作为一项重要内容纳入对各镇各部门的考核指标体系，并重点加大对县域经济监测、扶贫绩效、生态环境、安全生产、综治维稳和党的建设等指标的考核权重分值，切实把“三项机制”精神理念融入考核指标，努力为建设幸福汉阴大局服务。

       三是严格督查督办抓好“三项机制”衔接。改进考核方式方法，用简便易行的考核方法与“三项机制”有机衔接，特别是注重过程考核，增强考核运行的质量效益。7月中旬县考核办联合县委、县政府督查室、县统计局等部门对10个镇和23个部门开展上半年主要指标和重点工作督查，在督查督办过程中，紧抓重点，深入项目现场，掌握工作进度，发现并协调解决存在问题，做到真督真查真改。

       四是强化结果运用拟定“三项机制”制度。为认真贯彻落实“三项机制”，根据省市要求，汉阴县的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制正在组织制订。县考核办积极参与其中，并负责牵头拟定鼓励激励机制，实施办法当前正在结合县情实际，抓紧向各镇各部门开展调研，并进行汇总情况、撰写初稿，力争7月下旬提交县委常委会审议。同时，将对2016年度考核办法作以相应的修订，强化考核结果运用，以此在全县上下切实营造“干部埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心”的鲜明导向，让全县各级各部门干部积极适应推行“三项机制”的新常态，变压力为动力，变被动为主动，努力干出更多实事、实绩。