县统计局“五到位”做好劳动工资统计年报工作

    为切实做好全县2015年劳动工资统计年报，准确反映单位从业人员工资水平，汉阴县统计局采取多项措施扎实推进，确保劳资年报数据质量再上新台阶。

　  一是领导重视，分工到位。结合市局年报会议精神要求，科学分工，“四上”单位的劳资报表由“四上”专业催报，劳资专业负责在一套表平台上审核、验收。同时要求各专业人员相互配合，相互协作，分管领导和劳资、工业、商贸、服务业、房地产建筑业等专业人员对劳资数据进行讨论评估，分析研判，防止出现奇异数据。

　　二是理清思路，准备到位。根据劳动工资统计特点和分类情况，提早动手做好劳资年报会的筹集、召开，做好PPT课件和资料的分发等工作，确保年报会顺利有序召开。做好“四上”单位2016年定期报表的安排布置以及私营单位抽样调查工作准备，确保抽样调查工作按时保质完成。

　　三是精心组织，培训到位。根据劳动工资统计工作面宽量大、统计归类方式繁杂的特点，采取分专业、分类型开展培训，对行政、事业、国有、集体企业的填报单位，统一参加县上劳资年报大会，对“四上”的填报单位，由劳资专业人员到各专业年报会上进行分类培训，确保培训质量。

　　四是强化管理，质量到位。要求各起报单位严格执行国家劳动工资统计报表制度，按照劳资统计范围，对劳资台账模板数据进行归类，防止出现重报、漏报的现象，把握基础薄弱环节，切实做到报表有腿，数据有根，以提高各项统计指标的真实性和准确性，确保源头数据质量。

　　五是程序规范，报送到位。一是建立报表报送签到册，实行报表审签制，填报单位上报的报表当面进行审核签收；同时建立劳资报表催报制度，要求填报单位按报表目录规定时间按时报送，在规定时间内未上报的单位通过电话、QQ群等方式进行催报，提醒后仍未按时报送报表的单位，通过向报表单位发送催报通知书，确保报表报送率。