“三项机制”，提振干部信心的一剂良方

        在我省决胜小康社会的关键时期，省委省政府建立“激励、容错、能上能下”三项机制，是着眼于贯彻全面从严治党要求，提升干部干事创业活力的重要举措，致力于引导各级干部主动适应新常态，以“追赶超越”的新风貌，努力把习近平总书记来陕西视察时提出的“五个扎实”落到实处。
 

        一、激励关爱，让想干事者有激情

        《陕西省党政干部鼓励激励办法》（试行），从评优评先、考核奖励、选拔任用三方面着手，鼓励激励干部勇于担当，奋发有为，激发干部热情，又能提高干部工作效能。用好激励机制，能力促广大干部朝着共同的奋斗目标，形成心齐、气顺、风正、劲足干事创业氛围。特别是对有理想、想干事、能干事、会干事的干部，使他们有干头，有盼头，立足本职工作，最大限度发挥自身潜能，在为本地区本单位做出更大的贡献，同时受到社会认同，拥有自尊、成就和自豪感。
 

        二、合理容错纠错，让敢干事者有保障

        容错纠错办法把支持改革发展与严格执纪相结合，正确处理执行政策，严守纪律与调动和保护干部积极性的关系。历史辩证的分析了干部干事创业中的失误和偏差，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。用好容错纠错机制，认真甄别，准确研判“蓉”与“不容”，“纠”与“不纠”界限，使干部在工作创新过程中出错被抓“鞭子”扣“帽子”而畏首畏尾，把尺子立起来，把底线画出来，让对党忠诚，个人干净，敢于担当的干部挺起腰杆。
 

        三、能上能下，让慵懒散者让位子

        能上能下制度是三项机制的根本所在，它以《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规为依据，结合工作实际需要，切实解决干部队伍中存在的不想为、不会为、不敢为的问题，增强了干部创业外压力，使慵懒散者失去市场。让“下”的干部心无芥蒂，“上”的干部踏踏实实，使“能者上、平者让、庸者下”成为新常态，优选劣退，保证干部队伍竞争力得同时活力不断，是全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，鼓励探索，宽容失误，让敢担当，干创新的干部受鼓励，有舞台，让不适应，不作为的干部受惩罚，让位子。
 

        “三项机制”是全面协调推进“四个全面”战略布局和落实“五大发展理念”在我省干部管理工作的具体体现，是根治干部干事创业信心不足的一剂良方，三者有机结合，是系统的整体考虑，能全面调动激发各方干事创业的积极性，极大的提升了我省打赢全面建成小康社会决胜站的战斗力。