汉阴人社局创新劳动关系协调机制，建立协调劳动关系三方委员会显实绩

        2016年县人社局着力满意与服务为宗旨，着手创新劳动协调关系，探索劳资双方矛盾纠纷解决新途径，建立了协调劳动关系三方委员会，指导用人单位和劳动者就涉及劳动关系调整方面的问题开展对话协商，以取得可喜的实绩。

 

        一是目前全县规模以上企业劳动合同签订率达96%以上。

 

        二是截止11月受理举报投诉和政策咨询1820人(次)，开展专项执法检查5次，检查企业112户、在建工程项目26处，会同公安机关约谈企业负责人9人（次），送达《专项检查预警通知》7份，《督促结算工程款预警通知》3份，送达《调查询问通知书》19份，《责令改正通知书》26份，新闻媒体公告3次，形成了 3期《舆情通报》供县委、县政府领导决策

 

        三是共化解处理各类纠纷案件58件，其中协调处理46件，立案处理  12件，涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送公安机关6件，督促25户企业支付1100余名务工人员工资1650余万元，努力维护了农民工的合法权益。

 

        劳资纠纷的发生多是因为双方沟通不畅而导致，我县通过建立劳动维权协商调解机制，为劳资双方搭建一个平等对话、多方参与的平台，把问题摆在明处，把政策亮在桌面，给当事人一个明白，引导群众理性解决问题，依法维护自身权益，实现双方和谐共赢，最终达到有效化解矛盾和解决问题的目的。