汉阴五指成拳推进干部人事档案专项审核工作进程

        为扎实推进干部人事档案专项审核工作进程，汉阴县人社局今年将干部人事档案专项审核工作，作为提升管理和服务的首要政治任务来夯实。经该局周密部署，精心履职，干部人事档案专项审核工作谱写出了一曲曲靓丽的新篇章。

        领导重视，助推审核进度快。领导挂帅亲自抓，使干部人事档案专项审核工作有章可循。局领导高度重视干部人事档案专项审核工作，一是分管人事工作领导主抓，坚持从实际出发，明确干部档案专项审核责任，制定切实可行的工作计划，并积极认真的组织实施，确保干部人事档案专项审核工作顺利实施和稳步开展。二是主要领导不定期到档案室莅临指导、听取汇报，现场解决干部人事档案专项审核工作遇到的问题和困难，为顺利开展下一阶段档案审核工作保驾护航。

        坚持标准，确保档案质量关。为严格落实省、市关于干部人事档案专项审核工作要求，规范干部人事档案专项审核工作流程，建立了人事档案资料定期、定量整理，跟踪收集归档制度，对管理权限内的全部在职干部“三龄两历一身份”档案信息进行逐一审核，并认真填写了《干部人事档案专项审核情况登记表》、《干部“三龄一历”申报联审表》、《干部任免审批表》，在确保干部档案专项审核“三表”质量关的基础上，录入陕西省干部人事档案专项审核系统，防止出现“问题档案”。

        制度健全，档案审核有保障。今年以来，严格执行“五加一”、“白加黑”的考勤、档案收集、鉴别、整理、查（借）阅、转递、保密、保管、管理人员职责等制度，为按期保质保量完成档案专项审核工作增添了“防护墙”。

        强化培训，学以致用保质量。为了准确、真实、完整地审核好所有档案，该局专门抽掉了4名政治素质高、工作责任心强的人员参加干部人事档案专项审核工作。抽调人员先进行理论培训，再进行业务操作辅导，档案材料的分类、辨别、过表都一一培训到位，抽调人员完全掌握审核标准后，方允许独立开展工作。在专项审核工作中遇到新情况、新问题时，做到了情况核不准不放过、问题查不清不放过、政策吃不透不放过，确保了专项审核的质量关。

        从严从实，专项审核亮“利剑”。干部人事档案材料的收集、审核、整理、归档是一项涉及面广、项目繁杂、平淡细致的工作，它要求认真辨别归档材料是否真实有效、填写是否规范、手续是否完备齐全，在审核时须查找出应补充的材料，对所缺材料要如实逐项登记，并填写“差缺单”，以便反馈干部本人，确保后续材料补充对象明确、文字清楚、真实可靠。在材料补充环节，坚持实事求是，严禁弄虚作假，对少数干部“不重视、不明白、未落实”的情况，及时跟进和督促，确保了我县干部人事档案专项审核工作的强力推进。