县考核办党风廉政建设出实招

        今年以来，县考核办按照“党要管党、从严治党”的原则，认真落实“一岗双责”、“五个一”制度及党风廉政建设责任制的要求，围绕建设勤政廉洁、务实创新的考核目标体系，实现了廉政建设和考核工作的整体推进、协调发展。

        一是加强学习教育，强化廉政意识。每周机关例会上，都将党风廉政方面作为重要学习内容之一。坚持学习党纪法规知识，组织机关党员干部认真学习党的十八届四中、五中、六中全会精神，市、县全会精神。深入学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等文件精神，认真学习典型案例案件通报，定期在会议上开展廉政纪律规定及典型案件案例分析和讨论，时刻接受廉政教育，从中汲取经验教训，使全体干部思想上高度警觉，加强党风廉政教育，强化领导干部的廉政意识，使反腐倡廉工作得到加强。

        二是分解落实任务，促进考核发展。在年初安排部署工作时，把党风廉政建设工作与考核业务工作相结合，将任务分解到各股室，同时签订党风廉政建设目标责任书，并纳入到各股室年度目标考核任务中。由主要领导带头严格落实党风廉政建设情况，让干部真正切身感受到廉政建设无处不在，将党风廉政建设作为一项完成工作的纪律保障，作为对党员干部的一项硬约束。在日常工作中时，在对各镇、部门进行重点工作、季度督查时，严格执行中央八项规定、公务用车等规定，将党风廉政落到平常。

        三是树立廉洁准则，健全完善制度。主要领导要始终坚持做到“四个亲自”：重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。并带头作出廉政承诺，带头领导干部听党课，带头参加责任制检查考核，带头参加领导班子民主生活会。自觉树立廉洁意识，严于律己，对照准则明高线，做到洁身自好立标杆，勤奋敬业树形象。建立健全各项制度，先后建立了《考核领导小组会议制度》、《考核办办务会议制度》、《支部会议制度》、《机关学习考勤管理制度》、《考核办机关目标责任考核办法》等多项制度，坚持用制度管人管事，规范各项工作，严格管理全体机关干部。