汉阴农商银行中层管理岗位竞聘拉开帷幕

汉阴农商银行为了进一步深化人事制度改革、鼓励年轻人才脱颖而出，储备人力资源，形成健康、向上的人才成长激励机制，于2017年3月2日下午19时，在总行六楼会议室举行了中层管理岗位公开竞聘大会。总行领导班子、机关全体同志等约50余人参加了本次大会。

为了做好本次竞聘工作，总行成立了以党委书记、董事长吴兆庆为组长的竞聘工作领导小组，通过召开宣传动员会，鼓励符合条件的员工参与，全县员工积极响应，共有60余名员工踊跃报名，经过严格的资格审查，24名员工符合竞聘资格条件。

会议首先由崔东明行长宣布通过资格审查公示的参加竞聘人员名单。其次，黄保强监事长宣读了竞聘规则。

竞聘演讲开始前，党委书记、董事长吴兆庆做动员讲话，他要求：一是充分认识竞聘上岗的重要性。企业要发展，人才是核心竞争力，识别、选拔、重用优秀干部是当前工作的必然选择。竞聘上岗是变“伯乐相马”为“赛场选马”，是优化人力资源的根本要求，更是业务发展的大势所趋。实施岗位竞聘，推行“以人定岗，以岗定责，以责定绩，以绩定酬”，就是要建立竞争机制，增强中层干部的紧迫感和危机感，树立起全县上下人心思干、人心思进的良好工作氛围，推动各项工作快速发展。二是公平公正做好本次活动的评审工作。公正是凝聚人心的力量，公正是形成权威的灵魂，公正是奉献社会的责任，公正是高洁人格的体现。公正打分，公平竞争也是总行党委赋予每一位评委，每一位参赛员工的权利和机遇。三是要正确对待本次活动的竞聘结果。希望每位选手正确对待个人的职位得失，以平和的心态对待进退留转。竞聘落选的员工，总行将纳入后备人才库管理，希望大家不因一时失意而自坠其志，放下心理包袱，以最佳的精神状态，展示自己的风采。

本次竞聘大会评委由5名总行领导、7名中层、15名员工代表组成，现场评判得分。每名参加竞聘人员按抽号顺序依次上台演讲，展示自我，接受评委挑选。竞聘者围绕个人基本情况、竞聘优势、竞聘岗位问题分析及目标措施进行阐述，或慷慨激昂、或沉着稳重、或淡定或幽默、或大气或自信，一一展示出个人的优秀素质和强烈的事业心、责任感，赢得了阵阵掌声。竞聘现场气氛热烈，紧张有序。

目前，竞聘工作正在紧锣密鼓进行。