汉阴县民政局“四明确”做好社区专职者考评激励工作

        为进一步加强社区专职工作者管理，打造高素质社区专职工作者队伍，充分激发社区专职工作者的积极性、主动性和创造性，开创社区建设新局面。汉阴县民政局“四明确”做好社区专职者考评激励工作。

        一是明确考评原则。坚持公开、公平、公正和群众公认的原则，注重个人履行职责情况和工作实绩，充分发挥考评引导、激励工作的作用。社区专职工作者统一实行年度综合目标考核。

        二是明确考评等次。考评等次分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀人数不超过全县社区专职工作者考评总人数的15%。

        三是明确考评方法。由社区评议、居民满意度评议、县社区办评议三部分相结合的考评办法。总分100分，其中：由社区评议占60分、居民满意度评议占30分、县社区办评议占10分。

        四是明确奖惩办法。社区专职工作者的年终考评结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位的依据，对年度考核成绩为优秀的社区专职工作者奖励本人一个月的劳动报酬。对工作特别突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的社区专职者在评选先进、外出考察学习中给予优先。对年度综合考核不合格者下一年度工作补贴下浮25%，并委托社区党组织、居委会对其进行一年的工作考察，如连续两年综合考核不合格的，解除劳动合同。