涧池镇：三举措破解干部驻村难

  干部驻村是当前脱贫攻坚热议的话题，驻，是一项必须完成的政治任务;不驻，干部的理由个个充足。如何让干部驻的安心舒适，真正把驻村干部打造成一支群众身边不走的扶贫工作队，涧池镇注重在“三个强化”上下功夫，破解干部驻村难。

  强化以情感人，让干部驻有初心。“我上有老，下有小，自己身体又不好，白天还可以，晚上住不了”，“我有两个小孩儿，都在上幼儿园，媳妇还在外面打工，是又当爹来又当妈，驻村我要把两个娃儿带在一起”。涧池镇党委会议室人声鼎沸，热闹异常，大家围绕脱贫攻坚驻村工作议论纷纷。谁来驻?怎么驻?是摆在镇党委、政府面前的一道难题。既要完成驻村的政治任务，又要考虑到干部的实际困难，还要让干部带着初心、真情去驻。动人心者，莫外乎情。县委常委、统战部长、镇党委书记冯尚生动情的说道：“老吾老及以人之老、幼吾幼以及人之幼，上有老，下有小，身体又有病的干部不驻村，在脱贫攻坚这场没有硝烟的战场上，不能让一个干部倒下来，大家看行不行?”领导的一番话，说到了干部的心坎上，体现了镇党委、政府的温情，大家均表示认同，要替党委政府分忧解难，人人主动认领任务，个个分担驻村之外的工作。

  强化后勤服务，让干部驻有保障。为给驻村干部创造良好的居住环境，解决干部驻村的吃、住、行等方面的实际困难，镇政府筹集2万元资金，专项用于驻村干部的生活条件改善。20个村达到有“一张床，一个电磁灶，一台电风扇，一间小浴室、一把手电筒”的五个一标准，为驻村干部提供坚强有力的后勤保障，解决干部的后顾之忧，使每一个驻村干部都能沉下身子扎实工作，舒心生活。

  强化鼓励激励，让干部驻有动力。充分发挥奖励激励机制的制度作用，进一步调动干部驻村的积极性、主动性。一是在机关干部大会上对驻村干部讲政治、顾大局;舍小家、顾大家，克服重重困难的精神予以通报表彰，让驻村干部有面子，获褒奖。二是给驻村干部每天发放60元的生活补贴，让驻村干部有票子、得实惠。三是统一任命驻村干部为第一书记，驻村结束后调整为镇站办所长，作为后备科级干部优先推荐，拿出6个事业编制解决驻村干部的落编问题。在脱贫攻坚的主战场上锻炼干部、发现干部、培养干部，让驻村干部有位子、受重用。