汉阴县中医医院对中层管理岗位加强考评，实行竞聘上岗

  日前，汉阴县中医医院根据该院《第七次人事制度改革方案》，对现任中层干部进行了考查测评，并对空缺中层管理岗位实行岗位竞聘。6月8日晚七点，该院“科主任岗位竞聘大会”隆重举办。

  在院两委会成员和中层干部的考查评判下，十余名医院青年骨干人员依次上台演讲，竞聘急诊科主任、护士长，院感染办副主任，外一科、内一科、内三科护士长，外联部副主任，手麻科副主任等职务。

  竞聘演讲结束后，经过医院两委会审查和讨论，对拟聘任为中层管理职务的人员张榜公示，接受全院职工的监督。

  据医院负责人介绍：本次岗位竞聘大会，是该院结合医改精神和二甲复审工作，进一步推进人事制度改革，建立与医院管理发展相适应的人事制度的具体实践。今后，汉阴县中医医院将继续坚持精干、高效、合理地内部机构设置原则，并坚持公开公正、平等竞争、择优选拔的人事聘用原则，全面实行竞争上岗，双向选择。以岗定薪，岗变薪变，形成员工能进能出，职务能上能下，待遇能高能低岗位聘任制度。充分调动院内员工的工作积极性和竞争活力。