县委农工部用好第一种形态促进作风转变

  今年以来，县委农工部注重用好预警纠错、提醒谈话监督执纪“第一种形态”，以“苗头”性问题为切入点，积极创新“咬耳扯袖”预警理念和方式，有效提升机关作风效能建设。

  提升认识变被动为主动接受。多数人认为县委农工部作为党委系统的一个部门，不管权、不管钱，党风廉政建设方面不可能出问题，为彻底扭转这一认识，该部从组织机关干部集体学习入手，广泛开展谈心谈话活动，不断提高机关干部对党风廉政建设的认识，让干部既认识到党风廉政建设面临的形势和自己所担负的责任，又感受到组织的关心和关爱，主动接受组织的提醒和帮助，从内心深出认同“防早、防小”的重要性和必要性。

  突出重点开展谈心谈话。针对干部在落实各自岗位职责工作和中心任务出现的认识不到位、落实不力等问题，提前介入开展谈心谈话，及时帮助干部纠正认识，指出不足，解决纰漏，达到每名干部不因自己岗位职责工作和中心任务工作落实不到位，影响部门整体工作推进。针对群众在脱贫攻坚、平安建设等工作反映出的知晓率、参与率、满意度不高等问题，在组织召开机关党员专题民主生活会前，该部领导主动与机关干部谈心谈话，帮助提升对脱贫攻坚、平安建设等工作的认识，并亲自带领机关干部深入到所包挂的村开展工作。针对“春节”、“五一”、“端午”等重要节假日，在组织学习上级有关文件精神的基础上，有重点地开展谈心谈话，提高机关干部警觉性，避免出现节日腐败和不文明形为发生。