县政务中心：四项举措推进“三项机制”贯彻落实

  为进一步落实省委“三项机制”精神，县政务服务中心通过在学习教育、制度机制、工作落实上下功夫，鼓励干部大胆创新、担当实干，大力营造能者上、错者容、庸者下的干事创业环境，有效的激发干部工作积极性，有力地助推了“三项机制”的贯彻落实。

  坚持学习教育，夯实理论基础。结合“两学一做”学习教育，通过集中学习辅导、交流学习研讨、定期知识测试等形式，引导全体干部学懂吃透机制精神。中心支部利用机关大讲堂、双周例会、“三微一网”学习互动平台，组织全体干部全面学习领会省委“三项机制”条文规定;印制“三项机制”应知应会知识手册，学考结合组织全体干部进行“三项机制”知识测试，进一步促使全体干部掌握“三项机制”的核心要义。今年来，中心党支部组织“三项机制”相关理论学习共5次，知识测试2次，支委班子讲党课3次，党员干部撰写学习心得体会1次，有效的夯实了党员干部理论基础，营造了干部干事创业的学习氛围。

  建立制度机制，强化干部管理。中心结合工作实际，制定了《汉阴县政务服务中心贯彻落实省委“三项机制”实施办法(试行)》，实施细则具体细化，作为干部提拔推荐、调整轮岗、表彰授奖的重要依据。每季度召开“三项机制”部署会1次，制定了《汉阴县政务服务中心窗口单位及工作人员考核办法》，将工作人员的工作表现及工作业绩纳入个人年度考核，通过综合运用平时考核、年终考核，在评优评先、考核奖励和选拔任用三个方面，给予鼓励奖励。制定了《汉阴县政务服务中心“红旗窗口”及“服务标兵”评选办法》，通过树立先进典型，进一步鼓励激励干部在政务服务大平台中奋发有为、实干苦干，擦亮窗口、建立功绩。

  树立典型案例，用活三项机制。用运“三项机制”调整干部5名，其中，三季度将参与中心工作业绩突出，党员干部作用发挥明显，工作经验丰富，能力强、水平高，有较强的事业心和责任感的1名中层股级干部向县组织部推荐提拔为副科级领导干部，对4名工作责任心强，个人能力突出的普通干部提拔为中心机关室主任和副主任;三季度选派2名个人成绩优秀，工作业绩突出的中层干部到脱贫攻坚一线实践锻炼，作为后备干部重点培养;前三季度树立中心优秀典型，评选为“服务标兵”、“道德模范”共22人。截至目前，中心通过评选表彰、提拔任用的干部占中心总人数的30%，充分调动起中心全体干部的积极性和创造性。同时，加大惩处力度，严肃组织处理，启动纠错机制14例，对工作中不遵守中心规定、工作作风不实的党员干部进行提醒谈话。

  加强工作落实，确保取得实效。今年以来，中心以“三项机制”抓手，激发干部干奋力追赶超越，实现政务服务运行新局面。通过“发布首批72项“最多跑一次”清单、启动10个领域关乎民生服务的审批项目的‘并联审批’、建设政务服务‘一张网’实现市县镇村四级联网办件”等三大举措，实现了行政审批不断规范提速。同时，通过持续推进公共资源交易电子化交易，加快项目落地，助推项目建设顺利实施;分类建立招标代理机构库，实现中介市场的规范运行，助力规范了我县交易市场秩序。截至目前，累计受理各类办件176989件，集中收费11003.62万元;共交易各类项目188起，涉及财政资金4.8亿元，节约财政资金6508万元。