为建立科学规范的教研员选拔任用制度，加强教研员队伍建设，充分发挥“管理、研究、指导、培训”的职能，更好的服务于全县基础教育，根据汉阴县教学研究室岗位设置及工作需要，经研究并报县政府同意，决定为汉阴县教学研究室公开选调教研员3名。现将选调有关事项公告如下：

一、选调岗位及名额

语文教研员1名、数学教研员1名、信息技术教研员1名。

    二、选调对象范围和资格条件

     （一）选调对象范围：我县具有县级及以上教学能手或学科带头人荣誉且在编在岗的中小学正式教师。

     （二）选调条件

     1、基本条件

    （1）政治素养好，在校工作期间表现优秀，遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的政治业务素质和敬业精神；

    （2）服务意识浓厚，有良好的合作精神和较强的组织协调能力。教育理论和专业知识扎实，有正确的教育观和人才观；

（3）身心健康，具有正常履行职责的身体条件。年龄男45岁以下、女40岁以下(截止日期为2017年9月30日)；

    （4）从事相应专业教学工作5年以上(截止日期为2017年9月30日)。近3年年度考核均在合格及以上等次。

2、具体条件

3、选调优先条件

面试成绩并列优先顺序为：省级学科带头人优先、省级教学能手优先、市级学科带头人优先、市级教学能手优先、学历高者优先、兼职教研员优先、工龄长者优先。

三、选调程序

(一)发布信息（10月10日--10月16日）。在汉阴政府网、汉阴教育微信平台等统一发布选调公告。

(二)报名与资格审查

1、报名时间：10月17日—10月18日上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。

2、报名地点：汉阴县教学研究室

3、提交资料：根据选调条件，教师填写《汉阴县教育体育局公开选调教研员报名表》，在规定时间内提交本人身份证、教师资格证、毕业证、教学能手（学科带头人）荣誉证、两张一寸近期证件照和相关佐证材料（个人教学教研成果），每人限报一个岗位。

4、资格审查：县教学研究室对报名人员资格及所提交材料进行初审，将初审结果报领导小组办公室审查通过后，确定为选调面试人员。

（三）面试（10月28日）。凡确定为选调面试人员，均采用讲课和答辩的形式进行面试（无学生）。

讲课内容由参加面试教师抽取报考学科课题签确定（面试教师不带教材、教学参考书等资料）；答辩采用现场回答教学教研相关问题的形式进行，主要考察选调教师的综合分析能力、语言表达能力、教学教研解析能力等。备课时间40分钟，讲课时间20分钟，答辩时间10分钟。面试满分为100分，其中讲课60分，答辩40分。综合成绩均保留小数点后两位（不实行四舍五入）。

参加面试人员及面试的具体安排另行公告。

（四）组织考察：根据面试成绩，每个选调岗位按1:1确定考察对象。对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质进行全面考察，重点考察师德情况、教学教研能力、教学业绩和学生公认度等。考察结束后形成书面考察材料报领导小组审定，确定拟选调人员。

（五）公示：对拟选调人员进行公示，公示期为7天。

（六）办理手续：拟选调人员经公示无异议，即可办理调动手续。若调入单位无相应专业技术岗位职数的实行高职低聘。

四、实施要求

1、此次公开选调教研员，必须坚持任人唯贤，破除论资排辈、迁就照顾以及个人感情选人等思想障碍，真正把工作实绩明显的优秀人员选拔上来。

2、选调工作严格按照选调程序进行，坚持公开、公平、公正原则，坚决杜绝“暗箱操作”。严肃干部人事纪律，不得营私舞弊，不得向外扩散、泄露未决事项。

3、参加选调人员要正确对待竞争，不得弄虚作假。对选调过程中出现的违纪行为，其选调结果无效。情节严重的，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

五、本方案最终解释权归汉阴县教育体育局。

附件：汉阴县教育体育局公开选调教研员报名表.doc

                             汉 阴 县 教 育 体 育 局

                             汉阴县人力资源和社会保障局

2017年10月10日