县编办：“四措并举”锻造过硬干部队伍

为适应新常态下机构编制工作新要求，近年来，汉阴县编办立足全县机构编制工作，紧扣干部自身实际，采取四项措施，抓实干部队伍建设，着力打造过硬队伍。

一是抓学习。紧密结合机构编制部门实际，科学制定学习计划，将“两学一做”、脱贫攻坚、党建、党风廉政建设、机构编制政策法规、党的十九大精神等内容作为学习重点，逐月确定学习内容，夯实学习责任；坚持每两周集中一次理论学习不动摇，坚持第一时间传达学习中、省、市、县重要会议精神、第一时间贯彻落实重大工作部署不放松，强化干部思想认同，增强政治意识、大局意识、规矩意识，始终做到与上级同频共振，步调一致。

二是强业务。针对少数干部政策不精、业务不熟、思考不深等问题，创新推行“见习支部书记”和“每月一讲”活动，让每名干部走上“讲台”，轮流主持党支部集中学习、专题讨论和组织生活会，轮流讲解辅导所承担的机构编制业务，轮流发表意见进行点评指导，切实提高干部业务水平，增强“提笔能写、登台能讲、遇事会干”综合能力，争当机构编制工作的“行家里手”。

三是建机制。建立责任落实机制。将年度重点工作任务细化分解到股室，责任落实到人头，明确包抓领导、完成时限和工作要求，让全体干部人人有担子，个个有压力。建立定期督查机制。每月召开工作进展情况通报会，每位干部汇报上月各自工作任务完成情况，分析存在的问题及原因，明确差距和不足，表态下步思路和举措，促使干部主动思考工作，主动谋划工作，带头落实工作。建立考核奖惩机制。制定《考核办法》，将工作任务完成情况纳入各股室年终目标责任考核，对完成情况好的给予通报表彰奖励，并作为干部评优树模、考核推荐、参加培训的重要指标；对工作不力的由办主要领导对其进行约谈，帮其找原因、教方法、压担子，促进能力提升。

四是搭平台。积极为机构编制干部成长搭建锻炼平台，近年来，先后选派干部到市编办跟班培训、到省编办学习、到贫困村驻村、到脱贫攻坚指挥部办公室、县“两学一做”学习教育办公室锻炼，参与目标责任考核、中心工作督导、干部招录考察等，多岗位锻炼干部，增加阅历，拓展思路，开阔视野，全面提高干部能力素质，激发干事创业热情，促其成长成才。