汉阴县政务服务中心以“三项机制”促服务工作提质增效

       加强基层政务服务改革创新工作，关键在党，重点在于充分发挥基层干部的主观能动性，基层干部是党同人民群众保持血肉联系的纽带，解决好干部的事就是抓住了改革创新发展的“牛鼻子”。为解除干部身心束缚，鼓舞领导干部办事创业的积极性，让他们从思想上到行动上真正神清气爽的工作，今年以来汉阴县政务服务中心紧跟形势抓落实，以“三项机制”化解干部“心结”，促进中心各项改革创新工作提质增效升级。

  鼓励机制。为增强全体干部的业务能力，提高干部的工作水平，汉阴县政务服务中心提出了“提笔能写、登台能讲、遇事能干”的口号，从主持日常会议、组织活动到牵头实施各项业务、协调各方面工作等等，创造各种条件让干部都有机会表现自己，全方位的锻炼自己，目前效果良好，成效显著。

  容错纠错机制。干部既是教出来的，又是管出来的，更是锻炼出来的，允许干部在合情合理的范围内出错，帮助他们认识错误，并给于他们改正错误的机会。汉阴县政务中心在鼓励干部干事创业的同时，紧盯工作关键环节，出现错误及时指出纠正。对于典型问题组织民主生活会予以讨论解析，教育干部，提高认识。

  能上能下机制。党的方针政策路线的贯彻执行在干部，改革创新工作机制服务群众也在于干部，一个好的干部能增强人民群众对政府工作的信任支持，一个好的干部也能带动一方风气，促进党的事业兴旺发达。然而将一个不适合的人放在一个重要的岗位上，则是人民群众的灾难。基于此种认识，汉阴县政务中心从建立之初就特别重视干部的选拔任用，建立了各项考核任用机制，同时突出群众导向，对于工作能力强能干事、敢干事、干实事的干部，群众满意度较高的干部，予以优先提拔任用，打破了论资排辈，年龄限制的窠臼。目前全中心5个科室，各室主任平均年龄不到30岁，全部是从工作一线提拔起来的业务骨干。