汉阴卫计创新机制优化人才队伍结构

  近年来，汉阴县卫计部门以人才发展机制创新为抓手，充分发挥人才聚集的潜力和优势，不断改善优化人才队伍结构，促进了卫生医疗综合服务能力提升。

  聚焦热点难点，释放人才队伍活力。

  县卫计局坚持公开、公平、公正的用人机制，联合县编委办、人社局印发《汉阴县镇妇幼保健计划生育服务站(镇卫生院)工作人员流动管理办法》，规定基层人员在南山、北山、川道镇卫生院累计工作年限满6年、8年、10年且有1个年度考核优秀的，可以提出调动申请。同时，根据德才兼备，好中选优的要求，对工作期限内获得县、市、省、国家级卫计奖项的人员，工作年限相应减少半年至两年。截至2017年底，已为符合流动条件的34名基层医务人员办理了人事调动手续，有效激发了基层人员扎根山区，服务群众的工作干劲，实现了基层卫生专业技术人员科学合理有序流动。

  大幅提高政策“含金量”，不拘一格“引”人才

  印发《汉阴县医学类高层次专业人才培养和引进工作实施方案(试行)》，围绕人才培养、引进和使用三个环节，突出引进高层次医学专科人才，有针对性地培养业务骨干，带动“引才、育才、用才、爱才”长效机制的建立，产生人才“聚集效应”。在培养本土卫生人才方面，由县卫计局和3所县直公立医院自筹资金，设立“汉阴县卫计人才基金”，实行专帐管理，专项用于鼓励优秀高中应届毕业生报考高等医学院校和卫计人才引进工作。在引进外地高层卫生人才方面，对前来汉阴县加卫生专业人员招聘考试的外地人员提供考试交通食宿补贴。对招聘录用人员发放引进人才奖励，奖励额度为博士研究生8万元，硕士研究生5万元，本科生3万元;对引进并签订5年以上聘用合同的副高以上医疗专家，按副高、正高职称分别发放引进人才一次性奖金10万元、20万元，并按规定享受本县安家费、住房保障、子女入学等优惠政策。

  规范绩效工资分配，实行“一把尺子量到底”

  为激发一线职工工作积极性和主动性，汉阴县卫计局出台《镇卫生院绩效工资分配的指导意见》，统一镇卫生院职工绩效工资分配原则和考核办法，实行“一把尺子量到底”。坚持按劳分配、效率优先原则;明确绩效工资构成，控制绩效工资发放总量;实行分类考核、按月发放;严明执业纪律和“一票否决”指标，有效增强了基层卫生人员工作的积极性和主动性。