县委农工部运用“三项机制”助推工作再上台阶

       今年以来，县委农工部将贯彻落实“三项机制”作为加快追赶超越、助推重点工作全面推进的有力抓手，全面夯实责任、层层传导压力，充分调动党员干部干事创业的积极性和主动性，有效推动各项工作任务落到实处。

  年初，该部按照“任务分解落实到人、工作完成时限到月”的工作思路，将“三项机制”运用贯穿于调查研究、脱贫攻坚、党的建设等重点工作落实和日常机关管理中，优化运行机制、严格考核问责，举全部之力统筹推进各项工作。制定印发了《县委农工部三项机制的实施办法（试行）的通知》，修改完成了《县委农工部机关管理制度》，建立健全跟踪问效机制和“周小结、月通报、季考核”的考核督查制度，采取每周一例会汇报，定期自查汇报履职情况及打算，从而增加了党员干部责任感、紧迫感，激发干事创业、奋勇争先的潜能，提高效能推进。同时，将重点工作任务日常考评结果与干部年度评优评先相挂钩。凡工作落实中，认真负责、任劳任怨、加班加点、踏实肯干、遵章守纪，并且干事业绩突出的，不但可以优先评选先进，同时将作为后备干部优先向组织推荐提拔使用；对组织纪律涣散、工作作风漂浮、工作任务滞后的党员干部，也将依据”“三项机制”及有关奖惩办法予以责任追究。

  截至目前，县委农工部运用“三项机制”及相关配套制度奖励干部2例4人。其中，因综合表现突出向县委组织部推荐科级后备干部2人，脱贫攻坚工作成效显著表彰奖励2人；准确运用好预警纠错、提醒谈话监督执纪“第一种形态”开展提醒谈心谈话活动10余次。