汉阴：八大亮点助力卫计工作追赶超越

  今年以来，汉阴县卫计局坚持问题导向和目标导向，以“建设健康汉阴，奋力追赶超越”为主线，不断强化“创争出”鼓励激励考核机制，狠抓工作效能提升，各项工作呈现出喜人局面。

  亮点1：医改工作实现全省出经验。稳步推进“1+X”县镇村一体化改革，县直3所公立医院与14所卫生院组建成立3个医共体。县政府牵头组建成立了县级公立医院管委会，对3所县级医院院长实行了年薪制、任期目标责任制。2月上旬和4月下旬，在全省卫生计生工作会、全省基层卫生工作现场会上，汉阴县分别就县镇医疗一体化和镇村卫生服务一体化进行了交流发言。

  亮点2：卫生监督、免疫规划等工作领跑全市。坚持以人民群众日益提升的健康需求为己任，扎实抓好群众关心关注的各项基础卫生工作。3月以来，县卫计局先后承办召开全市卫生计生监督执法、免疫规划、医疗机构居民健康卡用卡环境改造培训工作现场会和推进会，卫生监督、免疫规划等工作走在全市前列。

  亮点3：创新健康扶贫“333”模式。即：夯实各医疗卫生单位主体责任、监督责任、属地责任，凝聚健康扶贫工作强大合力；建好三支队伍、创新服务载体、实行“互联网+健康扶贫”，打造健康扶贫工作升级版；认真落实医疗保障、医疗救治和疾病预防三大任务，增强群众看病就医获得感；在3月1日召开的省卫计委健康扶贫工作务虚会上作交流发言，健康扶贫工作受到省市主管部门高度肯定，目前正在筹备召开全省健康扶贫工作现场会。

  亮点4：打造立体化医养体系。抢抓项目机遇，在县第二人民医院、县中医医院规划建设医养中心；在汉阴同济医院建立失能半失能医养中心；蒲溪卫生院与蒲双敬老院实行了“医养护一体化”；漩涡镇卫生院迁建工程捆绑民政医养项目400万元，计划在医院开设50张床位的医养专区；汉阴残联精神病医院主动顺应市场发展趋势，计划投资4000万元筹建特殊人群的康复托养中心；针对城区干部职工居家养老，以家庭医生签约为载体，探索建立“互联网+医疗+养老”的模式。

  亮点5：人才强卫战略激发卫计发展活力。加强卫生高层人才引进和本土医学人才培养，卫计局和三家公立医院筹集100万元卫计人才基金，县直三所公立医院共引进副高职称医疗专家2人，各类中级职称医师30余人；抢抓时间节点，于6月中旬印制2000份《致汉阴高考学子一封信》，联合教体部门向本县高考学生宣传卫生人才培养资助政策，并设立微信公众号和热线电话，为200余名学生和家长提供咨询服务；为有效解决基层人员缺乏问题，县卫计局与武汉第二卫生学校签订40名中医中专生委培协议，为村医队伍储备后备力量。

  亮点6：薪酬制度改革实现全覆盖。在高质量完成3所县级公立医院绩效工资改革的基础上，制定出台《镇卫生院绩效工资分配的指导意见》，统一镇卫生院职工绩效工资分配原则和考核办法，实行“一把尺子量到底”。各镇卫生院实行全成本核算，坚持按劳分配、效率优先原则，将绩效工资向一线职工倾斜，有效增强了基层卫生人员的工作积极性和主观能动性。

  亮点7：全面实行村计生专干“镇聘、村用、县考核”新模式。大幅提高村级计生专干工资待遇，强化日常考核管理，对全县149个村（社区）重新聘用了村计生专干，将其工资由每年3600元提高至8000—10000元，并为其购买了意外伤害保险，进一步提高了村专干的工作积极性和责任感，促进了基层人员队伍稳定和管理质量提升。

  亮点8：以“追赶超越当先锋”助推重点工作提挡加速。各卫生计生单位结合年度重点任务，制定《卫计系统追赶超越重点任务作战图》。以“五比五做”打造“五型”干部队伍为主题，聚焦追赶超越、健康扶贫和为民服务三个领域的赶超责任、重点项目，狠抓工作落实。每名党员按照“跳起来摘桃子”的要求分别制定了个人追赶超越“军令状”，并将作战图和军令状分别制作成宣传展板，在机关醒目处进行公示，实行互相监督和销号管理，在干部职工之中形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。