汉阴“三项举措”强化女干部提拔任用力度

  据了解，为积极推动妇女儿童发展规划相关指标落实，进一步发挥女性干部的积极作用，近年来，汉阴县坚持将女干部培养选拔作为全县干部队伍建设的重要内容，抓实“三项举措”，推动女干部队伍质量和配备数量“双提升”。一是抓好规划，强化制度保障。将培养选拔妇女干部纳入全县干部工作和选拔规划，并作为各镇、各部门党建工作目标责任考核的一项重要指标，同时，充分发挥妇联在组织、联系、集聚优秀妇女人才方面的优势，形成了协调配合、有序运行的良性互动机制。二是抓好培养，强化后备建设。将优秀女干部培训纳入县委主体班次培训计划，每年对科级以上女领导干部和各镇各部门妇联主席进行综合培训，及时把政治素质好、文化程度高、发展潜力大的年轻女干部补充进后备干部队伍，坚持储用结合，使女后备干部队伍始终充满生机和活力。三是注重选拔，强化提拔任用。坚持选拔任用条件，积极从各镇分管妇联工作女科级领导、镇妇联主席中选拔优秀人才，本次提拔任用的14名乡镇女干部中，分管镇妇联工作的女科级领导和镇妇联主席共计6人，占比42.86%，让妇联工作岗位成为妇女干部成长的摇篮。