县发改局：“师带徒”青兰继“传帮带”事业兴
为进一步磨炼提升局机关干部的政治素质和业务本领，锻造新时代发改队伍,县发改局开展“师徒帮带”结对活动，夯实成长成才之基、构建“强思想、正作风、带业务”的培养机制，助力年轻干部健康成长、加速成才。
建章立制激活力。县发改局结合实际印发《关于开展“师徒帮带”结对活动的通知》，按照“以老带新，以熟带生”的原则，选定5名信念坚、政治强、本领高、作风硬的领导干部担任师父，5名新入职干部作为徒弟，实行一对一的“传帮带”负责制，并相约一年后对师徒帮带成效进行考核，确保培养任务落实落地。
补短强弱提能力。按照“缺什么补什么、需要什么帮什么、不会什么带学什么”的原则，围绕思想作风引导、理论学习辅导、业务知识传导、日常管理指导等内容，采用符合各“师带徒”小组自身特点的培训形式，全方位提升年轻干部的“笔力”“脑力”“眼力”“定力”，做到理论与实践，学习与运用的有机结合。
帮学并举强动力。作为徒弟的年轻干部将根据自身实际，科学制订学习工作计划，主动完成师傅交付的各项任务，并主动汇报思想心得，虚心接受师傅点评。通过师徒帮带互动，使帮带师傅温故知新“以带促学”，帮带徒弟认真领会“以学促干”，实现“师徒”能力和作风双提升，增强全局上下协作意识和整体合力。
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