2018年、2021年，我县分别出台了《汉阴县吸引人才人口若干政策措施》和《汉阴县人才发展专项资金使用管理暂行办法》，县财政每年预算200万元人才发展专项资金，其中对于通过柔性引才方式引进急需、紧缺的特殊人才，与用人单位签订一年以上协议，当年在汉阴累计工作90天以上，并完成合同约定的任务，用人单位可申报柔性引才津贴。同时加大人才载体建设扶持，结合企业对人才的实际需求，对建立县级院士专家工作站经认定后给予20万元建设补助，对县级专家工作站给予10万元建设补助。今年3月，在全县人才工作会上，县委对县农业农村局和县教体科技局签约引进的高端人才单位各补助3万元，对2021年、2022年建立的县级专家工作站给予补助资金48万。2020年以来，我县已兑现柔性引进高端人才补助资金18万元，兑现县级专家工作站建站补助资金90万元，以此鼓励企业加大引才力度，助推企业高质量发展。

  同时，我县不断加大校企合作，为企业发展提供人才、智力、实验室等方面支持，今年2月，县政府聘任湖南大学博士研究生导师、工学博士涂川俊教授为汉阴县碳基新材料首席专家。7月11日，县政府与安康学院、安康市顺祥炭素有限公司校政企合作签约共建“博士专家工作站”，推动产业优势、资源优势、学科优势、人才优势深度融合，有效推动了我县人才集聚与产业升级联动发展。

  二、强化服务，提供优质服务工作保障

  县委、县政府高度重视人才工作，不断完善服务保障体系，整合各类资源。一是由县委组织部、县人社局、县卫健局联合出台《汉阴县高层次人才和急需紧缺人才医疗保障办法》，建立高层次人才和急需紧缺人才医疗补助措施，明确医疗保健定点医疗、健康档案、就医绿色通道、健康顾问、健康讲座、住院探视、康复随访、健康体检等8项服务制度，努力提高全县高层次人才和急需紧缺人才的医疗保障水平，营造良好的用人环境。二是在经开区建设专家公寓，打造“高层次人才之家”，提供必要的便利化公共服务，增强优秀人才的获得感、成就感、归属感。三是落实县级领导联系服务专家制度，出台《县级领导联系服务专家工作方案》，推动问候、问情、问需、问策“四问”工作制度化，着力办好人才“关键小事”。2023年春节前，县委对全县不同领域有突出贡献人才进行了走访慰问。

  三、加大宣传，形成尊才重才浓厚氛围

  一是借助“双招双引”“归雁经济”等有利时机，大力宣传招商引资政策和招引人才扶持政策。二是通过相关部门深入企业推动工作和县级领导联系服务专家时机宣传有关扶持政策，让企业和各类人才了解扶持政策，熟知各项奖补标准。三是注重深入挖掘、总结宣传各类优秀人才在创新创业、经营管理、行业带动等方面的先进事迹，努力在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚社会氛围。

  对于您提出的进一步明确专家教授利用自身资源进行重点产业链招商引资奖励政策举措的建议，我局将及时向招商服务中心联系，建议出台完善招商引资奖励政策，切实鼓励和引导企业和各类人才落户汉阴。