关于加快教育系统人才引进的建议

  近年来，汉阴县高度重视教育事业发展，持续加大教师招聘引进，努力补充教育力量。2020年以来，通过事业单位公开招聘、高层次人才招聘、公费师范生引进、特岗教师考核聘用等共为教育系统增加各类专业教师431人，进一步加强了教育系统人才队伍建设，为我县教育均衡发展提供了人才支撑，奠定了坚实的基础。从近年招聘情况看，数学、物理、化学、生物等理科类招聘岗位报名人数较少，甚至个别岗位无考生报名，导致教师招聘引进难。为切实解决教师招聘引进问题，具体有以下几方面措施。

  1.增加教师招聘计划。努力加大事业单位教师招聘计划申报，切实增设教师招聘岗位，同时建议教育主管部门将教师招聘报考年龄从30周岁以内提高到35周岁以内，对生源地和户籍地不设限制条件。

  2.加大紧缺人才招聘。在事业单位高层次人才招聘引进中，将数学、物理、化学、生物等学科学历条件降低至本科及以上、学士及以上，作为高层次紧缺人才单独招聘。

  3.落实人才激励政策。指导教育主管部门充分运用《安康市高层次和紧缺特殊人才引进办法》和《汉阴县吸引人才人口若干政策措施》《汉阴县人才发展专项资金使用管理暂行办法》等激励政策，加强部门沟通协调，落实奖励激励机制，全力吸引优秀教师服务汉阴教育。

  下一步，我局将积极配合县教体局努力为全县教师做好服务保障。一是充分利用苏陕人才交流、专业技术人才外出培训和专家服务基层行动、继续教育培训等，积极选派教师参加各类培训、交流学习活动，为教师提供交流学习平台，提高教师专业技术水平。二是积极推荐优秀教师参加职称晋升、评优树模、提拔重用，在提高教师待遇的同时提升教师的成就感、认同感、获得感。三是关心关爱教师，及时处理教师面临的困难和问题，解决异地教师住房、子女入学问题，确保教师安心上班、耐心教学、用心工作，人人都为办好人民满意教育贡献应有力量。