汉阴县实施“木兰工程” 激发女性干部队伍活力

  近年来，汉阴县通过实施“木兰工程”，激发了女性干部在新时代新征程上的奋斗热情，为县域经济社会高质量发展注入了强劲动力。

  “双乳镇党委书记柳杨(女)扎根基层多年，带领干部群众成功将千亩荷塘打造为国家3A级旅游景区，推动双乳村、三同村获评省级‘千万工程’示范村，并助力该镇获评市级‘321’基层治理示范镇。柳杨同志已提任副县级领导职务。”汉阴县委常委、组织部部长李万华说：“政策实施以来，3名女干部走上县级领导岗位，3个镇和13个县直部门正职实现女性任职，如今，汉阴获得中省市表彰的先进个人女性占比45%，干部队伍结构显著优化。”

  汉阴县于2022年在陕西率先出台《关于新时代加强女干部队伍建设的实施意见》，与《陕西省妇女发展规划(2021-2030年)》形成政策接力，并启动“木兰工程”，为女性干部成长成才搭建了广阔舞台。

  汉阴县聚焦“源头蓄能”目标，多措并举拓宽引才渠道。一方面，突破传统招录模式，将视野拓展到教育、医疗、科技以及乡村振兴一线等多个领域;另一方面，建立荐才机制，通过综合研判、调研座谈、党组织举荐和个人自荐等方式，确保有能力、有担当的女干部脱颖而出。汉阴县文旅广电局副局长张渝鑫先后调任县工商联主席、县文旅广电局局长，展现了女干部的优秀风采。

  精准化培训是赋能干部成长的重要举措。汉阴县连续3年举办优秀女干部专题培训班，组织赴井冈山等地开展沉浸式专题培训，并选派优秀女干部前往浙江大学参加首席数据官暨数字经济研修班。同时，创新打造“巾帼微讲堂”“巾帼读书会”等品牌活动，激发女干部干事创业的内生动力。在汉阴县政务中心服务窗口，“巾帼建功标兵”刘萍热情为群众提供“店小二”式服务，用细心和专业诠释为民服务的宗旨。汉阴县招商服务中心主任焦艺推动全县招商引资工作实现量质双升，助力汉阴县获评全省招商引资先进单位，并提任副县级领导职务。

  汉阴县还创新实施“10+10”人才交流计划，每年选派10余名有潜力的女干部投身乡村振兴、招商引资、重点项目建设等全县重点工作。其中，县招商服务中心主任焦艺在任期间，推动全县招商引资工作实现量质双升，助力汉阴县2023年获评全省招商引资先进单位，并连续三年蝉联全市招商引资先进县。

  汉阴县将性别平等纳入干部队伍建设顶层设计，量化晋升指标，为女干部成长提供制度保障。目前，全县科级干部中女性占比达21.75%。蒲溪镇党委委员、组织委员杨雅雯出生于1994年，因在乡村振兴工作中表现突出，2025年1月被任命为团县委书记;张玲玲扎根基层35年，在副科级岗位上历练13年，因工作实绩突出，被任命为县行政审批服务局局长。这些事迹体现了组织对青年才俊的期许，也展现了对资深干部持之以恒努力的尊重，为更多奋斗在基层的工作者指明了方向。

  在“木兰工程”的引领下，汉阴县针对妇女的关爱政策涵盖健康保障、参政议政、教育就业等多个领域，为女性全面发展营造了良好环境。安康市妇联主席郑其巧表示：“汉阴县的‘木兰工程’展现了女性在基层治理中的重要作用，为全市女性人才培养提供了创新模式，值得推广。”