汉阴三条硬举措大规模开展干部教育培训工作

    近年来，汉阴县采取健全培训机制、保障培训经费、加大培训成果运用三条硬措施，大规模开展干部教育培训工作，使全县干部的精神面貌焕然一新、干事创业热情高涨。

    在干部教育培训工作中，该县建立培训领导机制，实行县委组织部牵头抓总，明确县纪委、县委宣传部、县委党校，以及县财政、人社、监察等部门的职责，形成齐抓共管的工作格局。大力推行场景模拟、案例教学、现场交流、互动研讨等教学方式。从本县党政领导、专技人才、成功人士中聘请50余名专兼职教师，组建了涵盖12个门类35个专题的特聘师资库，对基层培训实行“菜单式”服务。围绕县、镇、村领导班子换届后执政能力建设的需求，实行分类培训与分级培训相结合，县委每年确定14期左右的主体培训班次，重点培训科级领导干部及新提拔干部、年轻后备干部、村“三委”主要干部，各镇、各部门重点培训一般干部、专技干部和乡土人才。

    先后投资200余万元改善县委党校教学条件，投资3000余万元建立了县职业技术教育培训中心。全县14个镇分别建立了党校教室，179个村建起标准化村级活动室，建成189个远程教育终端站点，县、镇、村三级干部教育培训有了阵地保障。县财政每年预算100余万元作为干部教育培训专项经费。

    对于推进干部培训取得实实在在的效果，来自基层的涧池镇党委书记何江涛说，培训紧贴基层实际，既有理论的辅导，也有实践的案例，让他听得进、学得实、用得上，解决了许多认识层面和工作实践中的疑难问题。来自教育战线的汉阴县教体局局长胡世宝说，通过党员教育培训去年全县新增县级教学能手128人，省市级教学能手11人。该县还加大培训成果运用，坚持以督促训，以考促学，在培训期间晒考勤、晒成绩、晒成果，增强学习的自觉性。建立完善干部培训学分管理制度、领导干部述学制度，把干部的培训情况、学习表现、培训成绩等存入干部档案，作为干部选拔任用的重要依据。

    去年，汉阴累计组织县级领导干部参加省、市自主选学56人次，选送干部参加省、市调训112人次，全县各级各部门举办各类培训班60余期，培训干部达8000余人次。