人社局狠抓廉政“五结合”促进人社工作健康发展

    近年来，汉阴县人社局为进一步健全预防腐败工作长效机制，从源头上预防和治理腐败，我局在全体机关干部中全面推行廉政风险防控管理，认真查找廉政风险点、评定风险等级，制定防控措施，公开公示岗位廉政承诺，着力构建权力运行前期预防、中期监控、后期处置有机结合的廉政风险防控机制。

    一是廉政风险防控与廉政教育相结合。组织全体干部学习《廉政准则》、《领导干部廉洁从政规定》，开展廉政文化进机关，周一学习前齐唱《公务员之歌》，全局干部形成了以廉为荣，以贪为耻的良好风气。

    二是岗位廉政风险防控与党务政务公开相结合。制定完善党务公开目录，加大公开力度，对局人事任免，干部提拔等在局公示栏公示。加大政务公开力度，修订完善了政务公开等七项机关管理制度，对招考招聘、社会保险等信息在政府网站公示，打造阳光政务。

    三是岗位廉政风险防控与作风建设深化年，勤廉承诺评议制相结合，开展优质服务窗口创建，转作风、提效能、讲奉献、惠民生，巩固作风转变年活动成果，通过群众评议，测评不断改进工作作风。

    四是岗位廉政风险防控与狠杀“五股歪风”活动相结合，加大监督检查力度，通过明查暗访，狠杀五股歪风，坚持上下班考勤制度，对上班迟到、脱岗的进行诫勉谈话，坚持教育、惩处、处罚相结合，机关全体干部精神面貌焕然一新，工作效率大幅提升。

    通过开展岗位廉政风险防控，有力促进了全局各项重点目标任务的完成。目前，城镇居民医疗保险，城乡居民养老保险参保率100%，农民进城6072人，新增就业1027人，登记失业率3.29%，控制在任务的4%之内。