关于办理县政协八届二次会议第38号提案的函

吴学康等委员：
    你们提出的《关于加强基层卫生院专业技术服务力量建设的提案》收悉。现答复如下：
    首先感谢你们对我县卫生工作的关心和支持！
    医疗卫生工作是高技术、高风险的工作，是政府提供民生服务的重要载体，是关系老百姓健康的重要行业，与每个人休戚相关。医疗技术水平的好坏与医疗卫生人才队伍建设密切相关。近几年，我局牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，以培养复合型卫生人才和全科医生为突破口，不断创新工作机制，强化学习培训，优化服务管理，大力加强公共卫生服务、卫生监督、基本医疗服务和卫生管理人才队伍建设。自2006年以来，根据医疗卫生人才需求，引进本科生29名，为乡镇卫生院公开招录大中专毕业生124 人，乡镇卫生院在职人员参加“万名医师培训”56 人，一定程度上缓解了卫生人才匾乏、医技水平不高的突出矛盾。同时制定了乡镇卫生院人事管理办法，力争建立起合理的人才流动机制，达到全县各医疗卫生单位的人才总体平衡。
    加强人才工作是一个长期且持之以恒的工作，也是需要多部门支持配合、联动的，我局将根据14所镇卫生院专业缺乏状况、工作需要、缺编情况等，向主管部门提交科学合理的补充专技人员及择优选拔、引进紧缺人才的具体方案。
     (一)加大人才储备力度。省政府办公厅已下发关于为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生的意见，从今年起，陕西将连续5年在全国范围内，为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科生10000名，我局已将5年内县直三家医院的人才需求计划报市卫生局。
    (二)考虑每年从乡镇卫生院选拔业务骨干充实到县直医疗单位。乡镇卫生院也是为县级医院培养输送人才的一个主要途径。加强与人社、编制等部门的衔接，联合制定人才合理流动的机制，从制度上予以保障和规范，形成人才补充和引进的良性循环机制。同时进一步提高和加强对现有人才、引进人才的管理服务工作，完善制度，加强人员管理，搞好服务，改善人才工作生活环境，稳定干部队伍，防止培养的人才得而复失。
    (三)加大每年公开招考的力度。今年，我们继续向政府汇报，适当增加招录名额，扩大卫生专业技术人才总量，缓解乡镇卫生院人才紧缺的现状。
    (四)继续执行“万名医师培训计划”，加强现有专业技术人员的素质建设，结合工作实际鼓励开展在职进修、学习培训等，使现有人才及时“充电”，提升业务技能，继续完善评聘机制，充分发挥人才潜能，使“人尽其才，才尽其用”；进一步落实岗位聘用制，建立人才能上能下，富有生机和活力的人才机制，更好地服务于汉阴医疗卫生事业。
    最后，再次感谢你们对卫生工作特别是基层卫生的关心、关注！