县委组织部坚持“三学”制度助推学习型党组织建设

    为全面了解和准确评价机关干部学习情况和实际效果，充分发挥组工干部在“学习型党组织”建设中的表率作用，汉阴县委组织部建立机关干部“述学、考学、评学”制度。采取述学与述职相结合、考学与抽查相结合、评学与评议相结合的方式，调动部机关干部理论学习的积极性和主动性。

    坚持双周领学，每月述学，季度考学，年终评学。一是双周领学。部机关每两周集中学习一次，由各股室股长按照学习计划确定的专题，结合部门实际领学、讲学。二是每月述学。每月部机关干部结合上月学习情况和自身实际谈学习体会和心得，部负责人进行点评。三是季度考学。每季度对部机关干部的理论学习情况进行一次测试，由办公室牵头，相关领学室主任参与，共同出卷、评卷，采用百分制来确定考试的成绩。同时，抽查读书笔记、撰写的心得体会和理论调研文章。四是年终评学。年终结合机关岗位责任制测评，召开全体机关会议，机关干部在述职的同时，对全年学习情况进行“述学”，在此基础上，对部机关干部的学习情况和理论水平进行民主评议和测评。

    为增强制度的执行力，确保学习措施落到实处，完善了奖惩措施。按照考试成绩占40%，学习笔记和心得体会占30%，民主测评占30%的比例，对每个人的学习成绩进行加权，评定出综合成绩，以温馨提示的形式将考核结果反馈给干部本人。同时，充分运用好考核结果，把理论学习的情况记入干部学习培训档案，作为评先评优和提拔使用干部的重要依据。对学习刻苦、理论联系实际的干部予以表彰，对学风不正、考核结果较差档次的干部，取消年度评先评优资格，部负责人单独谈话，指出不足，提出要求。