汉阳镇：党员积分你追我赶 基层支部凝聚力量

        “党员先不先进，谁说了都不算，只有分数说了才算”，“以前我们就只是开开会，举举手，现在承诺墙上挂，分数大家评，自己承诺的事办没办到，看看分数就知道”。为了切实加强对村干部和农村党员的管理，发挥他们的先锋模范作用，汉阳镇党委结合“三严三实”活动，在长岭、泗发两村推行积分制管理，把村干部和党员的学习活动、守纪、作用发挥的情况如实记载和量化积分，让各项评价有依有据，通过党员干部承诺、晒诺、践诺，激发活力，凝聚支部力量。
   
        一是结合各自实际，实行分类科学量化。在村干部管理方面，我们结合本村的实际情况制订了三委班子成员、妇联主任及计生专干的工作岗位职责。在充分征求村干部意见的基础上，结合《村级干部积分制管理赋分表》，根据“相对统一、各有侧重、便于操作”的原则制订了科学的量化积分管理细则，防止“一把尺子量到底”，进一步增强了村干部的学习意识和工作积极性。同时，在党员积分制上做到人性化管理，将全村41名党员全部纳入积分管理的对象，明确了处置不合格党员的相关规定，针对2名长期卧床不起、生活不能自理的党员，村支部在征求本人及家属意见后，经村党支部申报、镇党委审批不列入记分管理对象，村上安排专人定期将测评结果向他们进行通报，确保他们的知晓权和监督权，调动了党员参加组织活动的积极性，群众入党的热情进一步高涨。
   
        二是结合考核程序，实行制度刚性约束。坚持日常量化与综合评定相结合，在村级干部考核中，将100分划分为学习活动分、能力贡献分、出勤绩效分、廉洁公正分和评议自评分。在普通党员考核中，根据党员参加“三会一课”的出勤率、对镇村举办活动的参与率、对村公开公示重大事项的知晓率、党费交纳及结对帮扶情况进行评分。根据“年初承诺、日常计分、民主测评、自评打分、激励加分、惩罚扣分、年终定分”的要求，年初确定3-5项承诺事项，经村镇审核后进行公示，年底看结果。让村干部和党员通过公示接受群众监督，从而形成党员干部之间互相监督，互相追赶的良好局面。经过几个月的试点先行，3名流动党员主动申请返回居住地参加积分制管理，村干部和党员的参政议政积极性明显增强，为民服务热情更加高涨。

         三是结合日常管理，实行积分结果运用。为确保村干部和党员积分制管理在我村取得实效，我村每月定期组织党员干部进行座谈交流，一方面共同学习进步，一方面各自总结本月的成绩和不足，让他们从思想到行动都主动参与到积分制管理工作中来。其中，村干部根据积分结果由高到低依次评定为优秀、称职、基本称职和不称职的4个格次。对党员的记分格次分为优秀、良好、称职和不称职格次，对确定为优秀的，村党支部给予一定的物质和精神奖励，并作为镇县评优、“两代一委”的优先推荐对象。入党积极分子年度考评为优秀的，优先列为发展对象。对确定不称职的，村党支部进行诫勉谈话并开展帮扶工作。通过日常管理和积分结果运用助推各项工作扎实推进。

        通过实行村干部和党员积分制管理，该镇党员作用的发挥实现了由模糊到清晰、由被动到主动、由定性分析到定性与定量分析相结合的转变，农村党员积极主动帮助村党组织调处纠纷，化解矛盾，养护公路，带头学习新技术，发展林下养殖，村容村貌焕然一新，基层党组织的凝聚力和战斗力增强。农村党员中涌现出众多种植、养殖大户，带动全镇农民走上了致富之路。在农村党员的示范带动下，昔日只知埋头苦干，不关心党组织工作的农民群众，如今竞相向党组织靠拢。