县纪委“上挂下派” 提升监督执纪能力

       为进一步加强纪检监察干部队伍建设，解决基层纪委办案力量薄弱、业务水平不高等问题，县纪委实行“上挂下派”工作制度，有力促进全县纪检监察干部队伍监督执纪能力全面提升。

        重视选派。“上挂下派”工作中上挂锻炼的干部从镇纪委副书记或专兼职纪检干部中选派，重点选择从事纪检监察工作时间不长、工作责任心强、敢于担当的年轻干部；下派锻炼的干部从县纪委监察局机关各室干部中选派，重点选择有一定的纪检监察业务工作能力、有一定工作经验的青年干部。

        强化锻炼。上挂干部重在跟班学习，积极参与机关工作，积累纪律审查工作经验，重点掌握调查取证方法、熟悉纪律审查程序、规范纪律审查文书；下派干部重在锻炼，要积极协助基层纪委开展工作，着力协助镇纪委建立完善“四风”问题线索处置和纪律审查工作机制，加快规范化建设，确保镇纪委监督责任落实，与镇党委主体责任有效对接，同时将机关好的工作作风和经验带到基层，丰富基层工作经验。

        加强管理。选派干部以接收单位管理为主，派出单位协助管理，学习锻炼的时间原则上不少于3个月，因工作需要可适当延长。若无特殊原因，中途不得抽调或替换。期满后，由接收单位对选派人员工作期间的表现作出书面鉴定，对在选派期间，敢于担当、认真负责、工作实绩突出的干部，按照有关规定和程序及时列为后备干部培养，对作风飘浮、安于现状、工作滞后或出现明显失误的取消选派资格，在年终考核中不与评优，对不服从管理、违规违纪者给予严肃处理。

        截至11月初，该县已有8名纪检监察干部参与“上挂下派”工作，有效增强了县镇两级纪检监察工作和干部的互动，调动了干部工作的积极性、主动性和创造性，激发了系统内部活力，提升了干部综合素质。